人事行政涉及的保密工作内容通常包含人事信息、人事档案、薪酬信息、各类人事报表等内容。

行政人事薪酬保密 保密绩效考核管理办法

需要保密的工作需要进行授权处理:

、资料,应标明“秘密”字样,由专人负责印制、收发、传递、保管。

2.

公司秘密应根据需要,限于一定范围的员工接触。

第七条

非经批准,不准复印、摘抄秘密文件、资料。

第八条

记载有公司秘密事项的工作笔记,持有人必须妥善保管。如有遗失,必须立即报告并采取补救措施。

,未经批准不准向他人泄露。非接触公司秘密的员工,不准打听、刺探公司秘密。

4.

对保守公司秘密或防止泄密有功的,予以表扬、奖励。

违反本规定故意或过失泄露公司秘密的,视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚,直至予以除名。

、档案室、计算机房等机要部门,非工作人员不得随便进入,工作人员也不能随便带人进入。

保密绩效考核管理办法

绩效考核管理办法是否为涉密文件,取决于该管理办法所涉及的内容和性质。

如果绩效考核管理办法所涉及的内容为一般性的管理制度、考核标准、绩效评价等,不属于国家秘密、商业秘密或个人隐私等敏感信息,那么这份管理办法就不属于涉密文件。

而如果绩效考核管理办法所涉及的内容涉及到国家安全、重要商业机密或敏感个人信息等,那么这份管理办法就有可能属于涉密文件,需要按照国家相关规定进行保密管理。

判断一份绩效考核管理办法是否为涉密文件,需要综合考虑其内容和性质,并按照国家相关规定进行保密审定和管理。

工资是保密的吗

同事之间的工资应该是相互保密的。

因为对于一个员工来说,他的价值的大小是由公司来认真核定的,认为它的价值是多少?那么公司给他一定的工资来认可他的价值。

大部分的员工都属于他工作的价值,来衡量他的具体待遇。

但是并不是每个员工的实际的工作价值,作为他核定工资的基本的一个基础。比方有些员工有一些其他能力,工作的协调能力,或者家庭背景,或者其他社会关系都会为公司带来价值。

即使是干同一个工种,但同同一个工作,他的工资待遇也是由多方面形成的,不可能一模一样。

比方说他的员工之间与员工与领导之间的关系以及他的工作态度。各方面的积极性都是公司给他工资的一个衡量标准。所以大家进步相同工资也都不一样。像这种情况如果说大家的工资有高有低,那么低工资的人就肯定有意见,因为大家直观上干的工作都一样,所以这样容易产生矛盾。

这个对不同级别的同事之间,他们也可能会产生低级别公司的同事,工资可能会比高级别公司的同事工资高,这个是正常的事情,但是呢,因为他们级别不同,高级别的知道这个事情肯定会有意见不利于公司的协调发展和和谐的员工关系。从而影响了公司的工作效率和业绩及质量。

同事之间的工资应该是互相保密的,这样对大家都好。