人事行政部部门职责主要有:一、负责本部的行政管理和日常事务,协助领导做好各部门之间的综合协调,落实各项规章制度,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实,负责组织系统及工作职责研讨和修订。二、人力资源管理与发展(1)组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。(2)人力资源配置:制定人力资源计划,通过这些使企业内部“人事宜”即采用科学的方法,按照工作岗位要求,将员工安排到合适的岗位,来实现人力资源合理配置。(3)劳动报酬: 制定合理的薪酬福利制度,通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。(4)培训工作:制定并实施培训开发计划,主要指职业技能培训和业品质的培训,为员工发展提供咨询,规范在职培训开发的指导。(5)考核工作:主要负责工作考核,满意度调查,研究工作绩效考核系统和意度评价系统,制定纪律奖惩制度,以工作职责来制定绩效考核标准。三、负责各项规章制度的修订、制定及检查监督。运用组织和管理系统,规范各项工作,提升工作效率。四、负责后勤总务工作:首先要制定相关制度,加强水电、办公用品、固定资产、卫生、环境、车辆的管理。五、文化建设:通过文化建设创建,凝集积极性和创造性,活跃文化生活,创造良好的生活、工作环境和文化内涵。

人事行政的岗位职责 人力和行政工作分别有哪些

新手做人事专员需要注意什么

新手做人事专员需要注意的有:熟悉公司文化和价值观、了解公司政策和流程、学会倾听和解决问题、与员工保持良好关系、准确记录和处理文件。

1、熟悉公司文化和价值观

作为人事专员,你需要了解公司的文化和价值观,以便更好地理解公司的期望和标准。了解公司的文化和价值观可以帮助你更好地做出决策,处理员工关系,以及满足公司的需求。2、了解公司政策和流程

需要了解公司的招聘政策、员工福利、绩效管理、薪酬和奖励政策等。通过有效的沟通,你可以更好地了解员工的需求和问题,及时解决问题,并确保公司的顺利运转。3、学会倾听和解决问题

作为人事专员,你需要倾听员工的问题和需求,并寻找解决问题的方法。你需要保持开放的心态,理解员工的立场和观点。在处理问题时,你需要遵循公司的政策和流程,确保公正和透明。你需要与员工保持良好的沟通和关系,以避免不必要的冲突和误解。4、与员工保持良好关系

作为人事专员,你需要与公司的每一位员工保持联系,并确保他们了解公司的政策和制度。要建立积极的工作关系,并对员工的问题和需求做出回应。5、准确记录和处理文件

在人事工作中,准确记录和处理文件非常重要。你需要学会如何整理和归档员工文件,并确保所有必要的文件都得到及时的处理。

人力和行政工作分别有哪些

行政部和人事部的主要区别如下:

1、主要工作不同。行政部:处理公司包括公司项目资质申报办理,公章使用管理,规章制度的制度和修正,食堂、宿舍、保卫、消防安全、保洁卫生、车辆使用登记管理维护、日常维修工程的处理。

人事部:从岗位的合理配置、人员招聘入离职、培训和技能开发、薪酬制定、绩效考核、劳动关系处理这几个模块的工作来安排,平时日常工作比如考勤、请销假、工资表、社保申报、人员动态表更新、劳动关系的维护。

2、侧重点不同。

行政部:是一种政策性、指导性的工作,侧重于组织和任务的协调,具有一定的战略导向性,层面较高。

人事部:是一种事务性、服务性的工作,侧重于人员和工作的匹配,具有一定的事物处理性,层面较低。

人事部主要职责:1. 草拟员工手册、人才规划、编制计划、培训计划,经公司审批后负责组织、协调、监督制度和流程的落实;

2. 人事流程管理:员工招聘、入职、考核、调动、配置、离职管理;提供各类人力资源数据分统计及分析;

3.人力资源开发:骨干员工、储备干部的选拔、考察、建档及培养,指导、协助员工做好职业生涯规划;

4.劳动关系管理:人事档案、劳动合同及员工关系管理;定期进行员工满意度调查,开发沟通渠道;调动员工积极性,激发员工潜能;

5.薪酬管理:定期进行市场薪酬水平调研,提供决策参考依据;监控公司系统薪酬成本;核定、发放工资;

6.培训发展管理:监督、指导公司各部门的教育培训工作;开发培训培训课程;

7.协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系;

8.人事信息管理:收集汇总并提供招聘、培训信息。

参考资料:

百度百科-行政部百度百科-人事部