人事行政从业资格 行政岗位可以考取的证书

人力资源的管理人员表示,人力资源也是一个在知识与实践上要平衡的职业,既需要有专业的知识,也非常重视实践。由于人力资源工作的这个特点,对从业人员的学习能力要求很高,要善于专业知识的学习;从事与人打交道的工作,对人际沟通能力要求也是很高的。

如果想从事人力资源方面的工作,最起码要知道人力资源有六大模块,您还要知道做人事需要考什么证,根据自身实际需要来考取对应的证书类型。人力资源方面的工作包括:招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HR规划,及每一模块的基本作用。一般非专业的人员想进入人力资源领域,都是从做考勤、工资和社保开始的,这些属于人力资源中最没有技术含量,最事务性的工作。

通过三才人力资源培训中心管理人员的讲解我们可以知道做人事需要考什么证的答案,这也算完成了一大步。在知道做人事需要考什么证之后,想要进入人力资源管理行业的朋友就可以进行相关学习,准备考取相关的证件。如果你不知道怎样才能考取相关的证件,或者是对自己的知识掌握还是不放心,那可以去三才进行相关的培训。

行政岗位可以考取的证书

问题一:如果从事行政方面的工作,需要考取哪些证件? 人事:人力资源管理师的证、心理咨询师的证。 行政:行政工作注重经验与人脉,工俯经验主要是工作流程的熟悉、工作细节的把握,人脉主要是指工作关系网,别人不能解决的事情你有办法,就是优势。至于证件,除非是特别大型的单位,不是第一要素。如果你真要进某个大型单位,文凭和证件是敲门砖。一般的行政工作要求学行政管理、工商管理、文秘等等。 问题二:行政人员需要考哪些证书 不知道你现在是什么学历,如果学历可以的话建议考个人力资源管理师,随着现在人才倍出大大小小的公司招人也很是挑剔,如果你把这个学好的话,那么在公司很是吃香哦!现在这部份人才很是缺乏也很受用! 一、人力资源管理员 1. 具有大专学历,连续从事本职业工作1年以上,经本职业人力资 源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。 2. 具有大专学历,连续从事本职业工作2年以上。 3. 具有高中或中专学历,连续从事本职业工作4年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。 4. 具有高中或中专学历,连续从事本职业工作5年以上。 二、助理人力资源管理师 1. 取得本职业人力资源管理员职业资格证书后,连续从事本职业工作2年以上;经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。 2. 取得本专业或相关专业硕士学历,经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。 3. 具有大学本科学历,连续从事本职业工作1年以上,经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。 4. 具有大专学历,连续从事本职业工作3年以上,经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。 5. 具有大专学历,连续从事本职业工作4年以上。 6. 具有高中或中专学历,连续从事本职业工作7年以上,经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。 7. 具有高中或中专学历,连续从事本职业工作8年以上。 三、人力资源管理师 1. 取得本职业助理人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。 2. 取得本专业或相关专业博士学位,经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。 3. 具有本专业或相关专业硕士学位,连续从事本职业工作3年以上。 4. 具有本专业或相关专业学士学位,连续从事本职业工作6年以上。 5. 具有大专学历,连续从事本职业工作8年以上,经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。 6. 具有高中、中专学历,连续从事本职业工作10年以上,经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。 希望对你有所帮助!!! 问题三:行政人员需要考哪些证书 这个职位的要求不需要什么证的,但是几点建议给你;1、涉外秘书证书或秘书资格证。这些证就是证明你待人接物、文字功底做好的证明,行政助理将面对很多的文字上的东西,比如修订或拟定一项制度。那么即使你没有做过,你“照猫画虎”能画个像模像样的出来么?有些事物是死的,可人是活的,这也就是为什么一个鸡蛋有人画的就好看有人画的就难看。就看你对文字的敏感程度以及悟性。2、档案管理资格证。行政管理中文件存档也是日常工作中经常接触到的,存档其实是统筹学一个概念分枝,那么我相信对档案管理接触多了,有了很直观的认识之后你的统筹力也将会有提高。是对你今后全盘协调,内外统筹打下基础,是你升职的前提啊。 个人认为是这两个证可以考虑去考一下。但就目前这个行政助理的职位来说,能力重于一切,职能管理部门管事很多,就看悟性和你本身的认知观是如何左右你的行为,考证的行为是值得鼓励的,你对自己的职业生涯应该有个很好的规划,祝你成功! 问题四:行政主管需要考什么证件 全国秘书证书考试内容:文书写作、公关礼仪、档案管理、办公室自动化、办公室工作、法律与经济管理概论、外语(英、日、俄等) 人力资源师考试内容:人力资源规划;职业生涯设计;岗位描述;人员招聘;员工培训;员工激励;绩效考核;薪酬福利设计与管理;劳动关系管理等相关内容。 (人力资源管理) (这个列在此处,有打广告之嫌。自己酌情选择) 企业行政管理证书是国家劳动和社会保障部职业技能鉴定中心(OSTA)在引进英国国家职业资格NVQ (National Vocational Qualification System)标准体系和考评技术的试点中,与英国伦敦工商会考试局(LCCIEB)联合推出的面向现弧企业行政管理人员的职业资格证书,也称NVQ 企业行政管理证书。 请给予采纳!谢谢!! 问题五:行政管理可以考什么证 选择还是很多的,例如人力资源管理,秘书资格,教师资格等,看你对哪些领域感兴趣了。 问题六:行政管理应当拥有哪些证书? 行政管理需要什么证书? 我告诉你吧 你只要有毕业证 就可以找工作了 拿毕业证的前提就是计算机和4级英语过了 其他的不用担心 如果你要让自己提升自我 可以考取相关证件 推荐考取 经济师 (人力资源管理类) 每年5-8月报考 11月开考 分为初级,中级,高级。 这个对你以后评职称也是有帮助的。 问题七:做行政工作有哪些证可以考 行政方面不需要证件,行政里面有几个需要证的,电工证,厨师证,还有就是安全师资格证,你是想从事人力资源吧,那就考一个人力资源管理师,中级的就可以了,做人力资源的,这个人力资源管理师一定要。 问题八:考取行政管理证书需要什么条件? 企业人力资源管理师证; 企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职 业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。凡考核合格者,由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格 证书,并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用。 企业行政管理师; 证书权威,全国唯一 由国家人力资源和社会保障部颁发岗位能力培训证书,可根据编号在国家人力资源和社会保障部 *** 网站查询; 本培训是目前唯一在全国范围内通用的办公行政管理人员的岗位证书培训。 秘书证; 秘书证是秘书从业人员职业资格证,共设四个等级,分别为五级秘书(国家职业资格五级)资格证、四级秘书(国家职业资格四级)资格证、三级秘书(国家职业资格三级)资格证和二级秘书(国家职业资格二级)资格证 问题九:企业行政人员需要考那些证书? 一般招聘的都是行政管理专业毕业的;个人的兴趣爱好也是极其重要的;性格和交际等。一般行政工作人员都差不多的,不过是帮忙拟定学校或公司的条例或规定、做一些招聘工作、办理保险、居住证等。放心吧,Have a try. 问题十:做行政助理需要考什么证书 10分 可以考虑往人力资源管理方面发展,有行政助理过渡到人事专员应该是不难的,人事专员日常工作主要集中于公司内部人事手续的办理工作最多加一点招聘或者培训工作,等有部分工作经验的时候考虑按照人力资源管理师常级---中级----高级的过程进行学习考试,不过走这个过程的前提是你想系统的学习这方面的知识,如果简单的为了证书而努力,没那个必要。各级别都是有国家统一的教材的!可以网上查询一下!

人力资源管理师和行政管理师

这个首先说下行政管理工作和人力资源管理工作的区别:

行政管理和人力资源不仅在工作内容上不同,在岗位的种类上,也是完全不同的。 行政管理的本质是管理公司的——物,也就是说,主要管理办公用品、办公设备、办公家具、办公场所、车辆、会务、前台等。管“物”,对人的要求最重要方面是:关注细节、责任心强,相对说明技术含量比较低。

人力资源管理就不同了,人力资源管理的本质是管理公司的——人,非常容易理解的是:由于人的复杂性,管“人”在难度上比管“物”要大得多,人力资源管理岗位比行政管理岗位,不仅同样需要有较强的责任心,还需要有较高的技术要求,并且人力资源的有些模块,如薪酬和绩效,都需要经常和数字打交道。

人力资源相对比行政管理在专业性上强一点,但人力资源注重专业性多一点,而行政管理注重人际关系处理多一些,从职业规划来看,行政管理的方向除了内部行政的行政经理方向就是对外行政总经办方向,而人力资源就是人力资源总监方向,两个职位都可以向副总方向发展,当然以人力资源为主导以行政为辅的话往行政总监或行政副总方向走会好一点,这是一般的中小型公司的情况。而大型企业两块就是完全分开,各自都有最高的岗位,差别不大,相比较人力资源占优一些。