导语:新时期人事政工工作在建设和谐社会中关系密切,作用重大。人事政工工作是企业一切工作的生命线,是搞好各项工作的关键,也是队伍建设的一项重要工作。作为从事人事政工工作的人员,要搞好工作,关键在人,做人的工作就是做人的政治思想工作。   怎样做好人事管理工作方面的经验 一、是扎实履行好督查职责。 在全面开展工作的基础上,重点做好对联社内各个部室工作现场的督查工作,发现问题,及时上报有关部门并依据有关规定提出处理意见;认真询查各部室运行情况,数据记录、传递情况,例会执行情况,确保各个工作环节按标准运作。加强对机关环境卫生检查,创造县联社良好的外部环境,不留任何卫生死角。严格查处其它一些有损联社利益、荣誉的事情及违规违纪现象。 二、是搞好人力资源配置。 按照联社决策,按时、足额完成公司所需要员工的聘用,管理和培训工作,全面制定员工的培训计划,保证90%以上的员工受到培训;严格记录、汇总、保管好劳动考勤,保证考勤无差错,准确率达100%;严格遵守国家和联社的档案管理制度,员工人事档案严密管理,保证差错率为零。 三、是科学规范地做好日常事务工作。 综合部承担着督查、文秘、人事、宣传报道、档案管理、文件、接待、车辆管理等工作,是信息传递、政策落实、上下内外沟通的窗口,是为各部室工作起辅助作用的综合部门,既要承担琐的事务,又要参与政务。我将根据实际情况,进行合理分工,合理调度,认真落实岗位责任制,确保行政综合事务性工作井然有序。 四、是搞好综合协调,确保政令畅通。 及时传达贯彻联社决策,加强督办检查,促进各项决策的'落实。认真、科学地搞好领导与领导、部室与部室之间的沟通协调工作,避免互相扯皮、推委,出现工作空档,确保各方面通力合作,默契配合,步调一致,共同完成联社大业。 五、提高自身执行力。 在取得成绩的不可否认我的执行力还很欠缺,在以后的工作中建立危机意识,加大执行不力的惩罚措施,做任何事情都为自己规定明确的时间段,规定严格的惩罚方式,提高自身的执行力。 六、是做好行政的服务性工作。 员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂,是增加团队凝聚力的途径,员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法,因此在去年半年的工作中,多次组织员工活动与培训,例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项目,得到了员工的认可。 七、是做好奖惩。 对进步明显、贡献突出的员工进行精神和物质上的奖励是对员工成绩的认可,也是激励其他员工的有效方法。我们评出了2008年的最佳进步奖、最佳贡献奖及优秀员工,鼓励真正优秀的员工,为其他员工树立榜样。对于违反学院规定、未及时完成工作、拿出结果的员工给予相应的惩罚也是必不可少的,惩罚不是目的,我们是既要让员工认识到自己的错误,也鼓励其能够用心认真工作,给每一项工作提交一分满意的答卷。   怎样做好人事管理工作方面的经验 1.优化岗位设置,加强岗位管理 要在前期用工分配制度改革定岗定编定员的基础上,根据生产经营和管理实际需要,全面开展岗位评价、流程再造和制度优化,努力做到岗位设置更加科学、岗位职责更加明确、人员配置更加合理、组织运转更加高效。要以岗位胜任能力为切入点,进行岗位分类管理、分类考核,实现从身份管理向岗位管理转变。 2.健全考核体系,强化绩效管理 要层层分解细化经营管理目标,建立健全绩效管理组织体系、指标体系、流程体系、多元化考核结果应用体系和考核队伍体系,积极推进单位、部门、岗位三级绩效考核,不断探索绩效管理新模式。要创新考评手段,完善考核内容,严格考核程序,充分发挥绩效考核有效激励、推动工作的作用。 3.规范用工管理,理顺收入分配关系 要严格贯彻实施《劳动合同法》及其实施条例,不断提高劳动合同管理水平。定期对劳动合同签订情况进行自查,妥善化解各类用工矛盾,及时办理劳动合同签订手续,确保全员劳动合同签订率达到100℅。要完善劳务派遣人员的职业发展通道,打破原有身份界限,切实将政治素质好、综合能力强、业务水平高的优秀员工选拔到管理岗位上来,逐步实现岗位和待遇的对接,切实提高劳务派遣人员的工作积极性和创造力。要突出抓好工资总额管理,制定并严格落实月度考核及工资额核定办法,继续坚持收入分配向一线倾斜、向聘用员工倾斜的分配格局和依据考核结果进行分配的工资正常调整机制,充分调动基层一线员工干事创业的积极性。 4.加强教育培训,提升人力资源管理水平 要加大全员特别是科级干部的培训工作力度,不断提升干部职工的文化素质和业务水平。要抓好以党校为依托的年轻干部脱产培训。围绕思想政治、企业管理、市场经济、领导艺术等方面内容,组织副科级以上干部培训。要加大对各类业务人员的培训力度,确保每年集中培训时间在40学时以上。要抓好职业技能鉴定工作。要按照“边应用、边完善、边提高”的原则,不断加强人力资源管理系统建设,认真做好系统的维护和使用工作,进一步提升人力资源管理水平。 5.进一步完善干部选拔任用机制 进一步规范干部选拔任用提名制度,逐步采取支部集体推荐提名、人事部门倡议提名、领导干部个人推荐提名、干部个人自荐和职工推荐提名相结合的方式,推进干部选拔民主化。要树立重视基层用人导向,注重从基层选拔优秀干部,继续做好年轻挂职干部的培养、锻炼工作,有计划地安排年轻干部到基层锻炼。加大后备干部和年轻干部的培养力度,努力建设一支素质优良、数量充足、结构合理、堪当重任的后备干部队伍,不断改善干部队伍年龄和知识结构。 6.加大干部交流、轮岗力度 要加大机关与基层、单位与单位、部门与部门之间轮岗交流力度,在动态交流中发现干部、培养干部、磨炼干部,优化队伍结构,达到人尽其才、才尽其用的目的。除重要专业类岗位外,一般岗位3—5年轮岗一次,逐步建立起岗位A、B角体系,实现工作互补,提高综合素质,努力培养复合型人才

行政人事的经验

行政人事没经验

没有人事专员的经验也是可以做人事专员的,因为做任何行业都是从没经验开始的,没有谁生来就会,你可以努力去学习,向前辈讨经验或者去报培训班,要相信自己能胜任这份工作,经验都是从工作中得来的。 人事专员主要工作内容有哪些 1.人员招聘,绝对是本质工作了,根据各部门岗位配置和岗位要求进行配置,大公司有专门的人事招聘专员这个岗位。 如何做好招聘,待后续分享。 2.员工档案的管理:人员入职、转正、离职、签订劳动合同、发放厂牌等相关信息。 3.在职员工的岗位调整、薪酬调整、社保申报、社保停办等。 4.员工的绩效考核管理,如果公司比较正规,都会有一套完整的绩效考核制度。 5.劳动关系的处理,近几年来,企业与职工之间发生了很多劳动纠纷,当出现这些事情的时候,人事专员必须是企业的代表。 如何做好人事行政管理工作 (一)要充分认清人事行政工作的地位和作用,做任何事情首先要找到自己的角色定位,知道自己是做什么的,如何去做,才能更好开展工作,认清其地位和作用是做好人事行政工作的前提。 (二) 创建公司特有的企业文化,为做好人事行政工作提供支撑。建立公司的企业文化,树立企业和员工共同的核心价值观,增强企业员工的认同感和归属感、培育员工的主人翁意识,充分调动员工的积极性和创造性,引导企业员工为企业和社会的发展而努力。员工有了共同的核心价值观,对企业有了认同感,在工作上,在管理上,员工都会积极主动配合,人事行政工作开展起来也顺利。 (三)做好人事管理工作,为企业发展提供人才保障。企业与企业的竞争,是人才的竞争。谁拥有了人才,谁就赢得市场竞争。

行政人事的经历

求职简历是行政文员求职者敲开职场大门的关键一砖。下面是我整理的行政文员个人简历范文,以供大家阅读。   行政文员个人简历范文(一) 姓名:xuexila 目前所在: 广州 年  龄: 30 户口所在: 河北 国  籍: 中国 婚姻状况: 未婚 民  族: 汉族 培训认证: 未参加 身  高: 168 cm 诚信徽章: 未申请 体  重: 55 kg 人才测评: 未测评 我的特长: 求职意向 人才类型: 普通求职 应聘职位: 物流专员/助理:物流专员,促销员/导购:销售代表,客服及技术支持:客服主管 工作年限: 4 职  称: 无职称 求职类型: 全职 可到职日期: 随时 月薪要求: 1500--2000 希望工作地区: 广州,东莞, 工作经历 广州市大羽物流有限公司   起止年月:2009-04 ~ 2010-04 公司性质: 私营企业  所属行业:交通/运输/物流 担任职位: 行政文员 工作描述: 行政事宜;库房的日常运作及财务管理;对存货进行实地盘点,盘存盈亏表及盘点总结;存货明细账,出入库进行帐薄登记;跟踪车辆、安排配送货物及跟单;负责受理顾客咨询、投诉等各类信息以及客户投诉受理渠道及处理流程,根据有关资料,裁决有关争议事项。, 离职原因: 个人职业发展 派桑网络有限公司   起止年月:2007-10 ~ 2009-02 公司性质: 私营企业  所属行业:计算机/互联网/通信/电子 担任职位: 人事助理 工作描述: 组织办理人员选聘及录用,安排面试;负责建立、维护和更新公司的内外部人才库。考核上岗、调动、提升、离职工作;员工劳动合同签订、整理及保管工作;协助加强员工关系工作。 离职原因: 个人发展及环境问题 广东省高雅五金制品厂   起止年月:2005-11 ~ 2007-10 公司性质: 民营企业  所属行业:石油/化工/矿产/地质 担任职位: 客服专员、行政文员 工作描述: 处理公司文件来往信函的收发、登记、传阅;考勤;办公用品申购、管理及办公设备的保养;各类文档的收集、整理;记录各类培训会议及周例会内容摘要;每周的工作总结及下周工作计划;负责接待、客人来访迎送等招待工作;记录活动邀请、调查问卷与新品上市的介绍、市场方面的反馈,负责项目的报告汇总以及相应的渠道和市场活动的总结。 离职原因: 个人发展 志愿者经历 教育背景 毕业院校: 邯郸学院 最高学历: 大专  获得学位: 毕业日期: 2005-07 专 业 一: 计算机科学教育 专 业 二: 起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号 2002-09 2005-07 邯郸学院 计算机科学教育 - - 语言能力 外语: 英语 良好 粤语水平: 较差 其它外语能力: 国语水平: 优秀 工作能力及其他专长 1.计算机办公软件熟练操作 2.熟悉行政,人事相关工作事务 3.对数字敏感,善于分析数据 4.流利的普通话,熟练的沟通技巧 其他特长:唱歌,绘画 自我评价   行政文员个人简历范文(二) 楚通 二年以上工作经验|男|25岁(1991年2月28日) 居住地:上海 电 话:170********(手机) E-mail:chutong@xuexila.com 最近工作 [ 1年8个月] 公 司:XX公司 行 业:住宿和餐饮业 职 位:行政助理/文员 最高学历 学 历:本科 专 业:坏境艺术专业 学 校:XXX大学 自我评价 热情随和,活波开朗,具有进取精神和团队精神,有较强的动手能力。良好协调沟通能力,适应力强,反应快、积极、灵活,爱创新!提高自己,适应工作的需要。所以我希望找一份与自身知识结构相关的工作,如文秘,文员,助理,统计员可以有更大的空间来证明自己,发展自己! 求职意向 到岗时间:一个月之内 工作性质:全职 希望行业:住宿和餐饮业 目标地点:北京 期望月薪:面议/月 目标职能:行政助理/文员 工作经验 2013 /7—至今:XX公司[1年8个月] 所属行业: 住宿和餐饮业 行政部 行政助理/文员 1. 建立员工工作工具标准,保障员工完成工作任务给予必要的工作工具保障; 2. 拟订与完善行政类文件,并对执行情况进行监督与纠正; 3. 按照公司证章管理规则,对公司公章、业务章的使用进行管理与保管,签订各部门使用印章授权书; 4. 按期完成公司商标/条码/专利的续费、申报、保管; 5. 对公司公务车实施日常管理,建立完整的公务车档案; 6. 合理有效的利用、控制行政类费用支出; 2012 /6—2013 /6:XX公司[1年] 所属行业: 印刷、包装 统计部 图书情报/档案管理 1. 处理每日生产报表及时的输入ERP系统,主管交代的事情, 2. 物料的申报及日常事务,负责编制生产计划,生产统计, 3. 做到编制计划合理,生产统计准确,及 4. 时发现生产中的问题,并向主管汇报,提出解决办法。 教育经历 2008/9—2012 /6 XXX大学 坏境艺术专业 本科 证 书 2010/6 大学英语四级 2009/12 大学英语四级 语言能力 英 语(良好) 听说(良好),读写(良好)   行政文员个人简历范文(三) 姓  名: 国籍: 中国 目前所在地: 广州 民族: 汉族 户口所在地: 湖北 身材: 165 cm? kg 婚姻状况: 未婚 年龄: 21 岁 培训认证: 诚信徽章: 求职意向及工作经历 人才类型: 普通求职? 应聘职位: 行政专员/助理:人事行政专员、文秘/文员:文档管理专员、工业/工厂类:仓库管理员 工作年限: 2 职称: 无职称 求职类型: 全职 可到职日期: 随时 月薪要求: 1500--2000 希望工作地区: 广州 个人工作经历: 公司名称: 广州卓博机电科技有限公司起止年月:2009-03 ~ 2009-10 公司性质: 私营企业所属行业:机电设备,电力,动力 担任职务: 行政人事文员 工作描述: 1.负责员工考勤统计工作,日常行政事务。 2.负责公司来往的信函收发工作。 3.负责公司日常的打印、扫描、传真工作,公司办公设施的维护管理工作。 4.公司办公用品的采购、发放及使用登记、保管工作。 5.整理公司各类文件资料的收、发,档案的资归档工作。 6.办理公司员工的社会保险及受理员工的退保事宜、员工的档案管理工作。 7.公司相关证件的年审工作。 8.及时有效地完成上级交待的其它临时性工作。 离职原因: 公司名称: 珠海伟创力电子实业有限公司起止年月:2007-06 ~ 2009-03 公司性质: 中外合资所属行业:电器,电子,通信设备 担任职务: 生产部文员 工作描述: 1. 6s管理 协助领导推行6S实施,以及七大浪费的改善。 2. 负责内部员工生产记录、操作手示稽查,QA品质问题检测,监督,以及简单品质问题处理。 3. 处理办公室日常的各项操作及打印及部门宣传工作。 4. 员工出勤情况及档案的管理;协助公司完成招聘工作及员工在职期间培训工作。 5. 协调公司同事的工作,协调各部门之间的合作与沟通;负责主管的日常会议安排通知及会议前准备工作,并记录会议记要。 离职原因: 教育背景 毕业院校: 湖北省十堰市计算机学校 最高学历: 中专 毕业日期: 2007-06-01 所学专业一: 计算机及应用 所学专业二: 受教育培训经历: 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号 2005-08 2007-06 湖北省十堰市计算机学校 计算机及应用 中专 08143046 语言能力 外语: 英语 一般 国语水平: 优秀 粤语水平: 一般 工作能力及其他专长 熟练操作办公软件,熟悉photoshop,flash的制作,Word、Excel、power point操作;沟通能力强,有较强的团队合作精神。工作期间负责QA及6S管理及操作,办理员工的社保保险及受理员工的退保事宜,公司有效证件的年审工作。 有2年文职经验 详细个人自传 本人自工作以来,具有较强的独立处理事务的能力;对工作热情认真,跟同事关系融洽,为人诚实,个性稳重,对任何事情具有高度的责任感 ,有强烈的上进心和团队精神,能够积极的配合上司及同事间的合作 。 熟练操作电脑,灵活运用办公软件。 希望工作地区:越秀区、海珠区、荔湾区(芳村) 个人联系方式 通讯地址: 联系电话: 家庭电话: 手  机: QQ号码: 电子邮件: 个人主页: