人事行政经理 ¥10.7K

行政人事薪资构成

说明:总裁和人事行政经理哪个工资高?总裁工资高于人事行政经理工资。总裁平均工资¥15.8K/月,2022年工资不及2021年,较2021年下降了42%。2021年工资 ¥27.1K,2020年工资 ¥18.4K,2019年工资 ¥16.8K,2018年工资 ¥17.6K,2017年工资 ¥16.7K,2016年工资 ¥12.6K,2015年工资 ¥13.3K,2014年工资 ¥13.2K。人事行政经理工资¥10.7K/月,2022年工资不及2021年,较2021年下降了9%。2021年工资 ¥11.7K,2020年工资 ¥10.6K,2019年工资 ¥10.1K,2018年工资 ¥10.0K,2017年工资 ¥8.9K,2016年工资 ¥8.4K,2015年工资 ¥7.8K,2014年工资 ¥6.1K。统计依赖于各大平台发布的公开数据,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。

行政人员薪酬属于什么科目

行政管理人员工资计入管理费用科目。

具体会计分录如下:计提时,借:管理费用,贷:应付职工薪酬。支付时,借:应付职工薪酬,贷:银行存款。其他人员工资计提分录,借:生产成本(生产工人),制造费用(车间管理人员),销售费用(销售人员),在建工程(基建人员),贷:应付职工薪酬。企业管理人员工资计入什么科目

企业管理人员工资计入管理费用科目,具体分录如下:借:管理费用,贷:应付职工薪酬,借:应付职工薪酬,贷:银行存款。管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。

管理费用

管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。

包括的具体项目有:企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的,或者应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等。

管理费用属于期间费用,在发生的当期就计入当期的损失或是利益。

企业应通过“管理费用”科目,核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用,贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用,结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。

行政人员的薪酬方案

考核方案有:

即积极主动地对待工作,遇到责任范围内的问题应及时报告,并提出相关解决办法。其主要包括如下五个方面:

1、出勤率

2、工作主动性

3、工作积极性

4、合作性

5、工作责任感

工作绩效考核,简称考核,目的在于通过对员工一定期的工作成绩、工作能力的考核,把握每一位员工的实际工作状况,为教育培训、工作调动以及提薪、晋升、奖励表彰等提供客观可靠的依据。更重要的是,通过这些评价可促使员工有计划地改进工作,以保证公司营运与发展的要求。

平时考核

1、各部门主管对于所属员工应就其工作效率、操行、态度、学识每月进行考核,其有特殊功过者,应随时报请奖惩。

2、员工假勤奖惩应统计详载于请假记录簿内,以提供考核的参考。

年终考核

1、员工于每年12月底举行总考核1次。

2、考核时,担任初考各部门主管参考平时考核记录及人事记录的假勤记录,填具考核表送复审。