这两个岗位做的时间久了,都有机会往管理层发展。尤其是人事,有许多公司的经理和副总都是人事出生的,慢慢晋升到了高位。行政做得好当然也有升值的空间,最高有可能成长董事长助理。这就很厉害了,薪资、福利、权利,可不比经理级别差。

人事行政以后发展

但是这必须要在大公司里才能有这样的职业规划,如果是小公司的话有些直接就把人事和行政归结到一块儿了。因为人事不可能天天招人,也没有那么多的绩效考核需要去算,就有剩余的时间来兼做行政的工作。再加上小公司行政的事务相对也少一些,因此人事完全可以应付的过来。但如果是大公司就不能这么玩了,行政的事情也非常多,必须要分开来。很多刚毕业出来的小姑娘都是从行政开始做起的,经历过的人都知道,那真的是大大小小一堆的琐事。

办公室的纸笔用完了找你,打印机没墨了也找你,磁卡坏了也找你,反正事无大小,找你找你都找你!如果是那种比较有母爱,喜欢找存在感的人那很适合行政岗位,因为一天天的,实在太有存在感了!可能就你请假的那天,公司的电费欠费了、打印机没墨了没纸了,整个公司的业务都无法顺利运转了。所有人都会感慨一句:你真的太重要了!不过这只是基层的行政,那么高级一些的行政要做些什么呢?

比如说起草文案,修正公司的规章制度、策划公司活动等等。若是公司没有公关部门的话,还要负责公关的事务,想办法提高公司的声誉和知名度。其实,不论哪个行业认真沉淀都是会有前途的。最忌讳的就是这边跳跳,那边瞅瞅,没有定性。俗话说,这边山看那边山高,总认为别人做的岗位都是有前途的。如果有这样的心态,可能什么都尝试了,但什么都没得到。

行政人事岗位发展

1、人事部总监

作为一名人力资源总监,必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统,成功进行人才选拔,建立科学的考核与激励机制,最大限度地激发人才潜能,创建优秀团队。

2、人事部经理

负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作。受总经理的委托,行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力。

3、人事部主管

直属上级是人事部经理,负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才。

4、人事专员

人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划,员工培训与发展规划,绩效评估,员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。

行政人事部的职责细则:

1. 负责贯彻公司领导指示。做好上下联络沟通工作,及时向领导反映情况、反馈信息;搞好各部门间相互配合、综合协调工作;对各项工作和计划的督办和检查。

2. 根据领导意图和公司发展战略,负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿,牵头或协助公司的规划研究。

3. 负责全公司日常行政事务管理,协助总经理处理日常工作,负责总经理的日常活动和外出活动的安排。

4. 组织安排公司办公会议,或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动,做好会议记录和整理会议纪要,根据需要按会议决定发文。

5. 负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示,做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查,及文书档案资料的归档立卷管理的工作。

6. 做好公司历年大事记的原始资料收集和编纂工作,定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物。

7. 负责公司保密工作和法律事务,妥善保管和正确使用公司印章和介绍信。

8. 负责前台接待、客人来访迎送等招待工作。

9. 负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作,负责传真机、复印机、长途电话、手提电话、计算机、手提计算机的管理和使用。

10. 负责公司总务工作,做好后勤保障。主要是员工膳食、卫生保洁、电话总机服务、安全门卫、宿舍管理工作。

11. 负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作,确保公司领导和职工正常工作用车。定期对司机进行交通安全教育,减少事故和违章,降低油耗。

12. 负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素质要求的制定、实施及检讨、改善、修订。

13. 根据公司发展规划,制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施。

14. 组织督促各部门编制工作计划、工作总结、业务管理程序、规范和落实办公例会、总经理交办工作,并负责跟进、检查、监督、考核。

15. 办理员工招聘、录用、薪资奖金、调动、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等业务事项。

16. 调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件;调查处理员工投诉;调处劳资纠纷。

17. 做好员工保险、福利工作。

18. 为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动和旅游活动。

19. 每月制作相关行政费用表及人力资源报表供总经理审查并进行存档。

20. 其他需要配合完成的工作。

参考资料:百度百科-行政人事部

行政人事没有发展

你好,从几个方面回答问题

第一,人事行政岗本身就是一个事务性岗位,每件事情难度系数不高,但是特别琐碎,有时候一天忙下来,觉得自己连口水都顾不上喝,但是又说不上今天都忙了什么?是不是这样?第二,人事行政岗其实是一个非常锻炼人计划能力和归纳总结能力的岗位,工作多梳理就很容易。你有记工作笔记的习惯吗?当年我工作的时候有一本工作笔记,每天都干了什么事,通通记在本子上。第二个月月初再翻开上个月的笔记,就发现每月里面有一些事情是重复出现,可以作为固定的日期处理,比如说每个月五号交话费、打话费清单,七号之前收考勤确认单,九号之前收齐采购计划,十号出工资一表等等事项,这样在做起工作来时就从容很多了,同时再有其他的工作,临时安排下来,你可以从容不迫的告知对方,这件事情大约需要多长时间,安排在哪个阶段!第三,怎样可以往上更进一步?我们学走路是一样的,只有我们把走路走才会再去学习长跑、跳远、跳高。同理,我们把自己岗位的工作做最出色了,领导发现这位人事行政水平不错嘛,现在有一个总经理助理的岗位,可以让她试一下。这就是以前那句话:“机会是给有准备的人!”以上是我就人事行政这个岗位的情况和你聊的内容。我并不了解你所在这个小企业的经营状况,或许在这个小企业做人事行政,你因为种种的原因,觉得没有晋升空间或者不正规,所以心感迷茫,但是就人事行政这个岗位来说,还是非常非常有前途的,千万不要因噎废食啊!现在是毕业季,求职高峰期,整个就业市场僧多粥少,所以这并不是一个求职的最好时机,建议你还是稍稍等待。记住一件事:千万不要裸辞!年轻人不要迷茫,放轻松,这本来就是我们成长过程中必经阶段,坚持一下就跨过去了,加油!如果我的答案有用,请采纳点赞(^~^),也可加我关注多多交流来自职Q用户:绛雪

还有发展空间吗?要明白你在这个岗位上可以付出什么 得到什么,如果没有。可以考虑换工作 来自职Q用户:王女士