我觉得你现在的人事行政助理只是属于企业人力资源管理职业的人力资源管理员,属于人力资源管理中比较低的岗位,要成为人事专员,在人力资源管理职业中叫做助理人力资源管理师,这个职称是可以自己考取的,每年都有助理人力资源管理师的考试,你可以上网去查阅,看自己符不符合资格,如果不符合的话,就得在日常多积累经验了,因为考取这个证,它也是会看你的从事人力资源管理的职业的年限的。事物的发展都是有一个过程的,不要太急于求成,如果你没有相关的人事经验就算给这个岗位你也未必能胜任,除了自己平常多看看相关书籍,就是多像总公司比较有人事经验的管理者多多取经了。

人事行政专员晋升

行政专员的晋升方向

一般晋升方向:专员成经理,经理成人事经理,然后成为行政人事经理。

工作内容如下:

l 文件、合同、证照、印信、办公用品、员工个人行为规范等行政办公事项的管理;

l 办公室日常办公制度维护、管理及各部门办公后勤保障工作。

l 对全体办公人员(各部门)进行日常考勤

l 处理公司对外接待工作(家长、快递、其他业务人员)。

l 按照公司行政管理制度处理其他相关事务。

l 协助执行负责人完成公司内部定期和不定期集体活动。

l 协助所在校区执行人完成集体工作(如大扫除)。

行政专员的晋升空间

跳槽的高峰期,面对着公司陆续离职的同事,你也蠢蠢欲动了吗?

金三银四的季节,周围有很多朋友有这样的抱怨:工资低,待遇一般。对公司存在很多不满。

工资低 ,没有发展空间是大多数人选择离职的原因。如果这个选择是经过调查研究对比同行业的工资水平,结合自己的能力,那么这个选择是明智的。

如果只是单纯自己认为工资太低了,就盲目离职。那接下来面对的是更多的未知。下一家可以给自己更好的待遇吗?自己有这个能力可以匹配到自己想要的工资吗?职场是讲究能力与利益的地方,如果你没有很强的竞争力和自我成长的动力,那么你永远都在寻找你认为好的下一家。你心目中所谓的稳定就是止步不前的未来。公司同事小A辞职了。小A在公司做了8年的行政,算是公司的元老了。

工作8年,一直是行政专员的角色,职位上没有晋升。工资也还是在4000左右。每天的工作是统计考勤,办理新员工入职,购买办公用品等日常行政工作。

每次的工资涨薪几乎没她的事情,每年的年终奖也几乎没份。因为在老板看来,负责行政岗位的,没有对公司的业务上有直接的贡献。

因为公司规模小,最开始行政部门就只有她一人,也会负责着一些招聘人事的工作。后来公司规模扩大了,来了新的人事专员,她还是停留在原先的行政专员的岗位上。

她是一个很自信甚至到有点自负程度的人。在跟她相处的过程中,我都有点避而远之,因为她太会夸自己,弄得我不知如何是好。

她好像每天都过得很无忧无虑,也曾经抱怨过工资低。但好像那只是一时的诉苦。之后还是维持着这样的工作状态。空闲时间和上班时间都追电视剧。

当我知道她要辞职的消息的时候,我在想她终于愿意离开让她无法成长的舒适区了,而不是在这里年复一年的原地踏步。

我想这个就是典型的一个经验用了8年的人了。也许这个就是一些职场人所想到的稳定,稳定给自己带来的就是止步不前的未来。成长是永恒的刚需。职场上个人的成长不会因为到了人生的某一个阶段就停止了。

周围的女性朋友如果到了接近30岁,就会陷入结婚生孩子的恐慌。

很多生了孩子的宝妈再次回到职场后,也会出现迷茫的状态。因为休假当年年终奖没有得到,公司的职业升迁也不会轮到自己。

我有个朋友,现在已经是一位宝妈了。

还没结婚之前,每个周末听她说得最多的就是"无聊"。总想着找一些事情做,但又一直没行动。

当结婚有了孩子之后,她觉得孩子已经把她的时间占据了。工作在她心目中只是用来养家糊口。

她那天微信找我聊天,抱怨着现在的工资水平生存艰难。说着要提升自己,但是又没有自己的想法。无法在本职上工作上竭尽全力,其他所谓的赚钱行业也只是浮云。另外一个朋友,本职工作是新媒体公司的文案。在这个自媒体时代,应该是接触信息量最大,拥有很多赚钱资源的职业之一。

她却问我说,她考虑要不要转行去卖保险。因为她每个月拿到的工资不到5000.

我说保险也有很多种类,你想好要卖哪种保险。你了解了那个行业了吗?

她想做保险的由来是之前她生病了,想买一份保险,通过朋友介绍认识了卖保险的人。

两人彼此见过面,虽然最后保险没买成。但也顺便交了个朋友。