面试时,HR问我:为什么要选择做人事,行政这方面的工作,我应该怎么回答? 首先:我个人性格比较内向,但是做事情比较细致,对资料这块比较敏感,所以在做HR这方面会有一定的帮助其次:HR&ADM是我一直很期望从事的行业,虽然专业不同,但是为了能做好现在的职位,我已经看了很多HR方面的书,参加了一些培训班,所以我认为自己的理论基础比较扎实,能胜任这份工作再次:我的性格内向不代表我没有亲和力。我做事细心谨慎,所以我想应该是公司针对HR&ADM这个敏感重要的职位乐于接受的员工 面试时问为什么要选择来HM工作,该怎么回答? 要看各地区面试的人的,有一些是先几个经理给你面试,然后再经理和店长给你一起面试。不一样的人面试问题是不一样的。但是肯定会问的是:你为什么选择hm,为什么不去选zara或者uniqlo等呢?大概会面试30分左右。如果是面试普通的stuff,只要穿着朴素中又时尚,表现自己够勤劳,谦虚,肯吃苦肯干,肯长期待下去的意愿,肯定会进!他们会让全职的员工train你,试一下你的反应以及工作潜力。 面试时候,面试被问到为什么要选行政,应该怎么回答? 从性格而已,我比较心细而且有耐心,不会介意那些繁琐的事情。而且自己很喜欢这些比较稳定的工作。就这样子差不多了,其实关键还是自己是不是真的喜欢做行政工作,能不能长久做下去。从行政的工作性质而言,比较繁琐,直接说比较无聊吧!行政工作其实不是要求高导致难找,是因为大家觉得这种工作的门槛太低了,没有啥技能的人都想去做行政方面的工作,但是做行政的都是比较喜欢稳定的人,往往一个行政专员就可以两三年不换工作的,结果是一群人找行政工作,但是岗位不多。 面试时候,面试被问到为什么要选行政,应该怎 你就说你是比较细心的人,喜欢做后勤方面的工作。如果专业也是行政类,可以说想找和专业一致的工作。如满意,请采纳,谢谢。 面试时对方问我为什么要做一名销售员`我应该怎么回答 说“跟你一样”然后就笑,笑而不答。 我经济学专业的,去面试行政方面的工作,她问我既然是学经济的,为什么要从事行政工作,我应该要怎么回答 现实能力和学校学理论是两个不同的概念,社会现实才是锻炼能力的课堂,行政部门虽说和经济是两个概念,但也属经济社会的部门,我想通过我努力,我认为我能胜任。 我是男生,去面试卖女装的工作,面试官问我为什么选择卖女装,我应该怎么回答呢? 自己喜爱这个职业,对卖女装感兴趣,并且有此方面的经验和专长,曾经接受过此方面的教育与培训。 在面对五菱面试时,考官问你为什么要选择五菱,应该怎么回答的好? 你就说五菱给你什么印象,你希望能够在五菱学习到什么,你希望自己能够给五菱带来什么 面试时问文委为什么要选择进入卫生部该怎么回答 快搜搜应届生求职网建议要实话实说,自己内心怎么想的就怎么说,真诚很关键。 学校面试时问你为什么要选择南海艺高你该怎么回答 说说觉得学校好,符合你的专业,学习什么什么是你的梦想,希望通过某某学校的学习可以考入名牌大学

行政人事岗位求职

行政人员求职的简历

求职简历是行政文员求职者敲开职场大门的关键一砖。下面是我整理的行政文员个人简历范文,以供大家阅读。   行政文员个人简历范文(一) 姓名:xuexila 目前所在: 广州 年  龄: 30 户口所在: 河北 国  籍: 中国 婚姻状况: 未婚 民  族: 汉族 培训认证: 未参加 身  高: 168 cm 诚信徽章: 未申请 体  重: 55 kg 人才测评: 未测评 我的特长: 求职意向 人才类型: 普通求职 应聘职位: 物流专员/助理:物流专员,促销员/导购:销售代表,客服及技术支持:客服主管 工作年限: 4 职  称: 无职称 求职类型: 全职 可到职日期: 随时 月薪要求: 1500--2000 希望工作地区: 广州,东莞, 工作经历 广州市大羽物流有限公司   起止年月:2009-04 ~ 2010-04 公司性质: 私营企业  所属行业:交通/运输/物流 担任职位: 行政文员 工作描述: 行政事宜;库房的日常运作及财务管理;对存货进行实地盘点,盘存盈亏表及盘点总结;存货明细账,出入库进行帐薄登记;跟踪车辆、安排配送货物及跟单;负责受理顾客咨询、投诉等各类信息以及客户投诉受理渠道及处理流程,根据有关资料,裁决有关争议事项。, 离职原因: 个人职业发展 派桑网络有限公司   起止年月:2007-10 ~ 2009-02 公司性质: 私营企业  所属行业:计算机/互联网/通信/电子 担任职位: 人事助理 工作描述: 组织办理人员选聘及录用,安排面试;负责建立、维护和更新公司的内外部人才库。考核上岗、调动、提升、离职工作;员工劳动合同签订、整理及保管工作;协助加强员工关系工作。 离职原因: 个人发展及环境问题 广东省高雅五金制品厂   起止年月:2005-11 ~ 2007-10 公司性质: 民营企业  所属行业:石油/化工/矿产/地质 担任职位: 客服专员、行政文员 工作描述: 处理公司文件来往信函的收发、登记、传阅;考勤;办公用品申购、管理及办公设备的保养;各类文档的收集、整理;记录各类培训会议及周例会内容摘要;每周的工作总结及下周工作计划;负责接待、客人来访迎送等招待工作;记录活动邀请、调查问卷与新品上市的介绍、市场方面的反馈,负责项目的报告汇总以及相应的渠道和市场活动的总结。 离职原因: 个人发展 志愿者经历 教育背景 毕业院校: 邯郸学院 最高学历: 大专  获得学位: 毕业日期: 2005-07 专 业 一: 计算机科学教育 专 业 二: 起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号 2002-09 2005-07 邯郸学院 计算机科学教育 - - 语言能力 外语: 英语 良好 粤语水平: 较差 其它外语能力: 国语水平: 优秀 工作能力及其他专长 1.计算机办公软件熟练操作 2.熟悉行政,人事相关工作事务 3.对数字敏感,善于分析数据 4.流利的普通话,熟练的沟通技巧 其他特长:唱歌,绘画 自我评价   行政文员个人简历范文(二) 楚通 二年以上工作经验|男|25岁(1991年2月28日) 居住地:上海 电 话:170********(手机) E-mail:chutong@xuexila.com 最近工作 [ 1年8个月] 公 司:XX公司 行 业:住宿和餐饮业 职 位:行政助理/文员 最高学历 学 历:本科 专 业:坏境艺术专业 学 校:XXX大学 自我评价 热情随和,活波开朗,具有进取精神和团队精神,有较强的动手能力。良好协调沟通能力,适应力强,反应快、积极、灵活,爱创新!提高自己,适应工作的需要。所以我希望找一份与自身知识结构相关的工作,如文秘,文员,助理,统计员可以有更大的空间来证明自己,发展自己! 求职意向 到岗时间:一个月之内 工作性质:全职 希望行业:住宿和餐饮业 目标地点:北京 期望月薪:面议/月 目标职能:行政助理/文员 工作经验 2013 /7—至今:XX公司[1年8个月] 所属行业: 住宿和餐饮业 行政部 行政助理/文员 1. 建立员工工作工具标准,保障员工完成工作任务给予必要的工作工具保障; 2. 拟订与完善行政类文件,并对执行情况进行监督与纠正; 3. 按照公司证章管理规则,对公司公章、业务章的使用进行管理与保管,签订各部门使用印章授权书; 4. 按期完成公司商标/条码/专利的续费、申报、保管; 5. 对公司公务车实施日常管理,建立完整的公务车档案; 6. 合理有效的利用、控制行政类费用支出; 2012 /6—2013 /6:XX公司[1年] 所属行业: 印刷、包装 统计部 图书情报/档案管理 1. 处理每日生产报表及时的输入ERP系统,主管交代的事情, 2. 物料的申报及日常事务,负责编制生产计划,生产统计, 3. 做到编制计划合理,生产统计准确,及 4. 时发现生产中的问题,并向主管汇报,提出解决办法。 教育经历 2008/9—2012 /6 XXX大学 坏境艺术专业 本科 证 书 2010/6 大学英语四级 2009/12 大学英语四级 语言能力 英 语(良好) 听说(良好),读写(良好)   行政文员个人简历范文(三) 姓  名: 国籍: 中国 目前所在地: 广州 民族: 汉族 户口所在地: 湖北 身材: 165 cm? kg 婚姻状况: 未婚 年龄: 21 岁 培训认证: 诚信徽章: 求职意向及工作经历 人才类型: 普通求职? 应聘职位: 行政专员/助理:人事行政专员、文秘/文员:文档管理专员、工业/工厂类:仓库管理员 工作年限: 2 职称: 无职称 求职类型: 全职 可到职日期: 随时 月薪要求: 1500--2000 希望工作地区: 广州 个人工作经历: 公司名称: 广州卓博机电科技有限公司起止年月:2009-03 ~ 2009-10 公司性质: 私营企业所属行业:机电设备,电力,动力 担任职务: 行政人事文员 工作描述: 1.负责员工考勤统计工作,日常行政事务。 2.负责公司来往的信函收发工作。 3.负责公司日常的打印、扫描、传真工作,公司办公设施的维护管理工作。 4.公司办公用品的采购、发放及使用登记、保管工作。 5.整理公司各类文件资料的收、发,档案的资归档工作。 6.办理公司员工的社会保险及受理员工的退保事宜、员工的档案管理工作。 7.公司相关证件的年审工作。 8.及时有效地完成上级交待的其它临时性工作。 离职原因: 公司名称: 珠海伟创力电子实业有限公司起止年月:2007-06 ~ 2009-03 公司性质: 中外合资所属行业:电器,电子,通信设备 担任职务: 生产部文员 工作描述: 1. 6s管理 协助领导推行6S实施,以及七大浪费的改善。 2. 负责内部员工生产记录、操作手示稽查,QA品质问题检测,监督,以及简单品质问题处理。 3. 处理办公室日常的各项操作及打印及部门宣传工作。 4. 员工出勤情况及档案的管理;协助公司完成招聘工作及员工在职期间培训工作。 5. 协调公司同事的工作,协调各部门之间的合作与沟通;负责主管的日常会议安排通知及会议前准备工作,并记录会议记要。 离职原因: 教育背景 毕业院校: 湖北省十堰市计算机学校 最高学历: 中专 毕业日期: 2007-06-01 所学专业一: 计算机及应用 所学专业二: 受教育培训经历: 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号 2005-08 2007-06 湖北省十堰市计算机学校 计算机及应用 中专 08143046 语言能力 外语: 英语 一般 国语水平: 优秀 粤语水平: 一般 工作能力及其他专长 熟练操作办公软件,熟悉photoshop,flash的制作,Word、Excel、power point操作;沟通能力强,有较强的团队合作精神。工作期间负责QA及6S管理及操作,办理员工的社保保险及受理员工的退保事宜,公司有效证件的年审工作。 有2年文职经验 详细个人自传 本人自工作以来,具有较强的独立处理事务的能力;对工作热情认真,跟同事关系融洽,为人诚实,个性稳重,对任何事情具有高度的责任感 ,有强烈的上进心和团队精神,能够积极的配合上司及同事间的合作 。 熟练操作电脑,灵活运用办公软件。 希望工作地区:越秀区、海珠区、荔湾区(芳村) 个人联系方式 通讯地址: 联系电话: 家庭电话: 手  机: QQ号码: 电子邮件: 个人主页:

人事行政的岗位职责

人事行政部部门职责主要有:一、负责本部的行政管理和日常事务,协助领导做好各部门之间的综合协调,落实各项规章制度,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实,负责组织系统及工作职责研讨和修订。二、人力资源管理与发展(1)组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。(2)人力资源配置:制定人力资源计划,通过这些使企业内部“人事宜”即采用科学的方法,按照工作岗位要求,将员工安排到合适的岗位,来实现人力资源合理配置。(3)劳动报酬: 制定合理的薪酬福利制度,通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。(4)培训工作:制定并实施培训开发计划,主要指职业技能培训和业品质的培训,为员工发展提供咨询,规范在职培训开发的指导。(5)考核工作:主要负责工作考核,满意度调查,研究工作绩效考核系统和意度评价系统,制定纪律奖惩制度,以工作职责来制定绩效考核标准。三、负责各项规章制度的修订、制定及检查监督。运用组织和管理系统,规范各项工作,提升工作效率。四、负责后勤总务工作:首先要制定相关制度,加强水电、办公用品、固定资产、卫生、环境、车辆的管理。五、文化建设:通过文化建设创建,凝集积极性和创造性,活跃文化生活,创造良好的生活、工作环境和文化内涵。