我也从事过内勤工作,现在从事人力资源类工作,因此我觉得比较有发言权,给你提一些建议:1.证书必须立即考。从事人力资源管理类工作不是必须有证书,但如果有证书就比较好找工作,如果先有了证书从事该类工作后也比较容易升职,因此必须立即着手考下来,先考三级吧。2.你需要对人力资源工作有些基本的了解。人力资源类工作有些分类,比如负责招聘的、绩效的、培训的、转人事关系保险的、管理的,大一点的公司会分类很细,每个类别都有负责人或几个人负责,一般都需要具备两个以上的能力,因此培养自己这方面的能力很重要。通过相关类书籍阅读可以学到一些,但更重要的还是靠日常经验积累。比如管理能力、沟通能力,不是说一个人学习特别好、当过学生会干部就能管理好、和人沟通的好,我遇到不少大学毕业生告诉我他们沟通能力强、管理能力强。上学时管理的是同龄人,现在管理的人大多数比你大10-20岁以上,有不少比父母年龄都大,说话的方式、对对方情绪心理的掌握控制、应付突发事件的能力、分配任务的能力、鼓励表扬批评的方法、解决矛盾纠纷等好多好多都需要思考和学习,一句话说错了或是一件事办错了会影响别人和自己许多许多,不是管理大学里的单纯的学生就能学会的,需要平日里养成勤思考学习的习惯。真正的管理者应该是能够带领并吸引下属与他一同完成共同目标的行为执行者,不再是以前国有企业和学校里高高在上的领导形象,而是凡苦事争先、尊重别人、谦虚谨慎稳重而有能力的人。因此在现在这种情况下,你需要多阅读一些相关书籍提高自己。虽然上面说了挺多,担你千万不要觉得这个行业很难,从事这个行业关键是需要学会多用脑思考、说话办事的方式,只要你多认真注意细节会很快适应的。建议你先应聘一家公司人力资源部助理或实习助理工作,哪怕工资底一点也不要紧,只需要三个月你就会对这个行业有一个了解,并对其中至少一个工作内容比较熟悉,在工作之余多向同事学习,多思考,我相信很快你就会成为一个出色的人力资源管理人才!!加我好友吧,再有相关问题可以问我,希望帮到你·!

人事行政专员和销售内勤

做行政好还是销售内勤好

销售内勤属于销售部的文员,行政一般都是总经办或者是行政办的文员。这两者之间的工作内容不相同:一、销售内勤的工作内容:1、设定年度销售目标并完成指定的季度月度销售预算;2、按时间表对所分配目标和地区执行业务发展计划;3、及时提供所有领域内销售业绩库存的情报及现状报告;4、及时准确地确保公司新客户的分配,并对销售情况的发展前景和变化做出调整;5、积极完成销售经理安排的相关工作,对收到的客户信息及时反馈、处理;6、熟悉库存,根据客户需求,及时申请订货补货,并及时跟踪到货时间;7、按客户要求的期限内,准确无误的将产品送给客户;8、当客户临时要求调整交期或者特急订单时,汇报给销售业务部经理;9、整理并统计销售和库存记录,按月上报有关数据;10、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识。二、行政的工作内容:1、负责公司办公设备的管理,计算机、传真机、签字长途电话、复印机的具体使用和登记,名片印制等工作。2、负责公司邮件和报刊的收取、分发工作。3、负责公司电话小总机的接线工作。对来往电话驳接准确及时、声音清晰、态度和蔼,恰当使用礼貌用语;对未能联络上的记录在案并及时转告;对紧急电话设法接通,未通者速报行政部经理处理。4、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。5、

负责各类办公用品仓库保管,每月清点,年终盘存统计,做到入库有验收、出库有手续,保证帐实相符。6、按标准定额,做好添购办公用品的计划编制和申购手续工作,做到既不脱档又是不长期积存。7、完成各项勤杂、采购工作。8、负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督,保证舒适良好的工作氛围。9、负责下班时对整个办公区的巡视,查看门窗、水机电源、电脑电源等

、关闭情况并做记录。10、完成行政部经理临时交办的其他任务。

干行政还是干销售内勤

我是楼主由于字数限制,上面我只是简单说说。我是去年三本毕业,虽说是电气专业毕业,但是玩了四年什么也没学会,所以就没想过从事技术方面的。还没毕业我就找了一份销售的工作,但是我的脸皮真不适合做销售。后来找工作一直不顺利。找了三四个月,找到一份上市公司的销售内勤,说是很轻松文职工作,公司比不上那些国企,大企。但也差不多五百多人左右的上市公司。工资方面扣除保险什么的只有两千多块钱。但是找工作已经让我心灰意冷了,就入职了,一段时间后,我就觉得我想一个老妈子一样,真的进去更年期了,脾气越来越不好。各种杂事,各种因为与公司制度冲突而导致的矛盾等等,半年之后我就想离职,但是由于过年,辞职不划算就想年后离职。年后由于我们这个行业在三四月份确实业务不多,工作很轻松,就又没有离职的念头。五月份业务量上来了矛盾自然又来了(主要是因为公司内部高层领导有些内斗,导致公司制度变来变去,有点阻碍业务发展,市场部无论是销售人员还是我们内勤都不好做。)矛盾一来我就又受不了了,然后辞职了。领导也挽留过我说是涨薪资,但是不多,毕竟这个岗位要求稳定性高但是也很好接受。六月中旬正式离职。来自职Q用户:匿名用户

我还是楼主现在说说我最主要的问题了,也就是我最初的问题,如果不干销售内勤,我到底做什么!找了一个月的工作,还是销售内勤的方向,目标就一个公司!规模不能比原来那家小,待遇要比之前的好。但是真的不好找!上一份内勤的工作很杂,有会计方面的业务核算,结算,开票等等,还有报价,标书制作,更有运营方面的数据分析!涉及面很广,但都是毛毛雨,不精!就拿做标书来说吧,我专门看过标书专员的招聘信息,工程的要会CAD(很羞愧,电气的孩子居然不会CAD),还会简单的PS。这类标书专员工资较高,其他的跟内勤工资就差不多。。。。。。。我觉得想要更好的发展,我觉得我有必要转行(原公司同部门的老内勤工资呀就比我高两三百),但又很迷茫,求大神们支招!对了,我身边突然又有一些人要考研了,有的是三战,有的是一战失败,工作一年后想二战,还有之前就没有想考研的现在突然要考研了。。。但我依旧没有那个打算,就算我考了,我又能考什么专业呢,而且我觉得考一个普通学校的研究生就跟我上了一个三本的大学一样没什么用处。 来自职Q用户:匿名用户