你好,作为一个国企员工,我来回答您这个问题,如果您不是特别想做技术,肯定是去综合部门好,原因如下:

国企做行政人事

1,离领导近,提拔机会多,我一个辞职的大哥走的时候,跟我语重心长的说,赶快来行政吧,生产没有前途,他伸出手,说你看,哪个指头离大拇指近,这句话虽然很久了,但现在我还印象很深刻。2,工作专项强,各做各的一摊,容易被发现。一般综合部门人员较少,基本是一个萝卜一个坑,而生产部门处于一线,工作重合性强,虽然领导总是说生产重要,但那只是嘴上认为的,只要关键岗位比如生产领导或者关键技术人员受到重视,其他岗位如同蝼蚁,综合部门有很多直接面对领导的机会,而且和其他部门交流也多,所以机会很多的。3,综合部门,工作环境好,隐形福利好。一般综合部门多在办公室工作,对着电脑,生产一线多是生产流水线,许多岗位环境不好,高温,噪音,或者粉尘对人不好。再就是生产岗位流水线,每个岗位必须时刻有人,假如有事请假总得找人替岗,综合部门不存在这个问题,有时可以直接请假。这个很方便的,比如早走一会,晚来一会。各有各的好处,不管是生产岗位还是综合岗位,如果都能做出业绩,都会得到提拔的。现在综合部门也不是非常好干,各种检查特别多,但是相对来说,如果年轻人在综合部门接触领导多一些,提拔的可能性也比较大。生产部门也是非常辛苦,但是如果一直在一线当生产班组长或普通职工进步的可能性很小。

不止于此,生产人多,你被提拔的几率绝对没有综合部门机会大,到了生产一线你会后悔的,尤其是国企。希望对您有所帮助,谢谢

国企做行政的都是有关系的吗

只要是国家单位,不管什么工作,都有前途。首先国企,意味着有保障,旱涝保收,其次行政岗位,只要思想不滑坡,积极向组织靠拢,就有机会获得升迁,仕途就需要自己去开拓了。行政类别的工作往往属于国企的自己人,管理类别,油水机会多的很。在国企干行政类的工作是很有前途的。有的,努力工作,提高工作效率,提升技能,能升行政主管、经理等。

很好的岗位,至于前途是因人而异,这个要看你个人的知识水平,和业务能力,还要看你你与身边人的交际能力,最重要的是你的能力能得到上面领导的认可。如果具备这些条件那么是很有前途的。

所以说国企行政岗是一个很有前途的岗位,做好了可为今后职务提升打下好的基础。

国企里面做行政好不好

都可以。假如我选的话,我选销售部。因为安监部虽然权力较大点,可以经常到基层检查监督安全生产情况等,但个人发展空间小。相比之下,销售部利润较大,由于每天面对不同的客户,而且大客户多,给自己在社交能力、为人处事等能力的提高上提供的机会多,再一个,一般销售额跟工资是挂钩的,工资=底薪+提成,为了得到丰厚的回报,你会很努力的投入工作,再说了,油品是不愁卖不出去的,你的收入也会越来越高。

补充回答:我是油田职工,对油田的机制很清楚。你说的没错, 国有企业应该不是工资=底薪+提成的模式,但具体问题具体对待,在不同的岗位和部门(比如销售部门),为最大限度地调动职工的工作积极性,在政策允许的范围内,他们采取与工资=底薪+提成相似的模式,准确说是收入=工资+提成(注意,这里的工资与你所在的同一企业内其他人员的工资不同,它可能只是个岗位工资+工龄工资,而其他部门员工的工资概念是岗位工资+工龄工资+技能工资+各类补贴等等),你的技能工资等等是要靠自己去挣的,你的业绩越大收入越高。在我们油田,销售部门人员的工资比其他人高得多。对于绝大多数部门和岗位,如果都是同样的阶层(如都是平级的职员),那么每月正规的收入差别不大。

安监部和销售部往行政干部走的机率都不大,你想想,你去了只是个科员,科员是一般干部,副科以上才算行政干部,在安监部最快也得混上 5年,好不容易提了个副科(注意,国企的行政干部是上级组织部门提拔的而不是考的,个人能力占的比例不大,更多的是人际关系和家庭背景,是由综合因素决定的),副科到正科,别看只半步之遥,有的人也许一辈子都上不去,也有的人一年半载就从副科混到了正科。但要往处级混,难!难于上青天。你必须明白一个问题,在石油企业,石油工程、油气储运、地质勘探、钻井工程等是主业,主业的技术干部往处级升的机率比较大(一般干部——科级 ——处级——(厅)局级_——(省)部级),你知道,一个油田最大的领导才是个局级呀!中国石油最大的领导也只是个部级。 安监部或销售部在石油企业只算个服务、辅助单位,也就是说,是为油田的安全生产提供保障的,是为油田生产经营的顺利进行服务的,从事这一行的人,是很难成就仕途梦的。好 应该没问题

看那家公司了