内勤也分很多个岗位呀。。。比如说一个小的服务部就有前台,综合行政岗人员,组训,服务部经理。一个中支里有保全岗,理培岗,团险,续期,财务,人管等。。。一个分公司除了以上所述还有核保人员。。。这些都属于内勤。。。而我是综合行政岗的。。。我可没有具体工作哦,因为我要做前台的工作还要做组训的工作,比较杂。。。

泰康行政人事岗位

前台主要是受理单,售卖,单证管理,发放保险合同,催交回执等

组训主要是制作早会灯片,主持早会,帮助伙伴展业等

保全是保险合同下来以后,所要变更的更项内容。。。

理赔是客户出险报案后,复杂调查赔偿的一序列事项。。。

续期主要负责催交客户保费的客户,和发放发票。。。

人管是给业务员上工号和核对方案等一些事项,像财务,团险那些一看名字就可以懂了,所以我就不一一细说了。。。

泰康集团行政专员的职业好吗

我原来在北京的合资保险公司做过内勤。

在我那里内勤也分两种,一种是公司正式编制的,一种是保险业务员自己招的内勤。

公司编制的内勤要求比较高,岗位如:营销业务发展主管 资深讲师 银保企划专员 资深团险直销专员 银行保险客户经理

以银行保险客户经理为例,他的要求是: 1、大学专科或以上学历;

2、有一年以上销售经验,有银行保险销售经验或寿险代理人销售经历者优先;

3、具有良好的人际沟通及协调能力(普通话流利);

4、善于学习,不断提高业务能力;积极、耐心、有闯劲;

5、熟练运用OFFICE软件。

而且据传在公司里没人就很难取得好的内勤岗位。因为保险公司的内勤待遇相当好的。

据我猜测招聘你的人可能想要你做私人内勤。

一些保险代理人做得很优秀,已经有了自己的职场和团队,这时候就需要雇佣一些内勤帮自己做一些日常的杂事。比如对老客户的跟踪访问,孤儿单客户的维护,新客户开发,增员接待及办理入职(填个表,弄个单子),本团队成员管理,甚至自己的老板代理人要办产说会布置会场之类的(搞个活动)。

都是些杂活,而且不是正式编制。

千万不要做外勤。一是你的性格不适合,做起来会痛苦。二是外勤只是有责任底薪:这个月出单了会有底薪,不出单就一分钱也没有,心里和经济上双重折磨。

培训什么的基本都是针对外勤的,因为外勤才是保险公司的生命啊 而且一旦要你交钱就小心了,可能是报考保险代理证。不做外勤的话要那个证是没有用的。

泰康人寿的行政文员怎么样

去保险公司,你睡醒没有。。除非你:

1,非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。

2,有过硬的内部关系。

3,通过层层筛选:笔试(一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文)-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。保险公司其他途径的招聘

比如在招聘网站,报纸,电线杆上长期大量做的广告,

无论自称什么职位头衔,

文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机(汗)、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问(汗)、储备干部、管理培训生、职业经理人(汗)、养老金发放员(汗)。。。统统叫你LASS测试,叫你交钱,叫你培训,叫你考证,

拉你去做那种成天到处推销保险,自己却:1,没有底薪(责任底薪,你要卖出多少业绩才能拿到底薪),

2,没有劳动合同(签订代理合同,劳动法管不了),

3,没有福利(底薪都没有,谈什么福利),

4,没有社保(不是劳动关系,没有社保),

5,不是保险公司正式员工(一个营业部,一个主任或者经理都能打着旗号招人)。

每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出,

卖出保险给你高额提成,卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。