人事行政部部门职责主要有:一、负责本部的行政管理和日常事务,协助领导做好各部门之间的综合协调,落实各项规章制度,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实,负责组织系统及工作职责研讨和修订。二、人力资源管理与发展(1)组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。(2)人力资源配置:制定人力资源计划,通过这些使企业内部“人事宜”即采用科学的方法,按照工作岗位要求,将员工安排到合适的岗位,来实现人力资源合理配置。(3)劳动报酬: 制定合理的薪酬福利制度,通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。(4)培训工作:制定并实施培训开发计划,主要指职业技能培训和业品质的培训,为员工发展提供咨询,规范在职培训开发的指导。(5)考核工作:主要负责工作考核,满意度调查,研究工作绩效考核系统和意度评价系统,制定纪律奖惩制度,以工作职责来制定绩效考核标准。三、负责各项规章制度的修订、制定及检查监督。运用组织和管理系统,规范各项工作,提升工作效率。四、负责后勤总务工作:首先要制定相关制度,加强水电、办公用品、固定资产、卫生、环境、车辆的管理。五、文化建设:通过文化建设创建,凝集积极性和创造性,活跃文化生活,创造良好的生活、工作环境和文化内涵。

人事行政的岗位职责

人事行政岗职责

行政人事部岗位职责 行政人事经理岗位职责 岗位名称:行政人事经理 直接上级:总经理 直接下级:文员、行政助理、人事助理等 主要职责: 一、行政方面: 1、 协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务; 2、 协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解; 3、 负责总公司年度综合性资料,组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件; 4、 负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理; 5、 搜集和了解各部门的工作动态,掌握全公司主要活动情况,编写公司年度大事记; 6、 负责召集公司办公会议和其他有关会议,做好会议记录,根据需要撰写会议纪要,并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施; 7、 监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查; 8、 负责做好公司来宾的接待安排,组织、协调公司年会、员工活动,开展年度总评比和表彰活动; 9、 负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作; 10、负责公司办公用品的管理; 11、负责公司员工活动的策划和组织; 12、负责公司档案管理工作; 13、加强部门之间的协调,为促进相互之间的团结做好工作; 二、人事方面: 1、 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要; 3、 根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施; 4、 做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符; 5、 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订; 6、 建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等) 7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施; 8、 对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用; 9、 负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制; 10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系; 11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续; 12、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作 13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理; 14、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜; 15、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成; 16、其他突发事件处理和领导交办的工作。 行政人事助理岗位职责 1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试; 2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、公司内部员工档案的建立与管理; 4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达; 5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作; 6、负责考勤及工资绩效的核算; 7、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作; 8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度; 9、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等; 10、协助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行; 11、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划; 12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象; 13、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等; 14、制定岗位晋升、下调策略,报批通过后加以监督执行; 15、制定薪酬上调、下调策略,报批通过后加以监督执行; 16、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等; 17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档; 18、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作; 19、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等; 20、其他突发事件的处理

人事行政的职责

人力行政部需要工作热情积极、细致耐心负责,具有良好的沟通能力、协调能力,性格开朗,待人热诚;学习能力强,普通话标准,熟知 商务礼仪 ,形象良好,服务意识良好;下面是我给大家整理的人力行政部的职责,欢迎大家借鉴与参考,肯定对大家有所帮助。 人力行政部的职责1 1、负责公司前台接待及电话转接; 2、负责人力资源招聘版块工作( 简历 的筛选和邀约); 3、负责公司员工每月考勤的监督、记录、统计、核算; 4、负责办公用品管理,物资申购等相关行政事务工作; 5、协助财务负责部分出纳工作; 6、保持公司清洁卫生,维护办公环境,展示公司良好形象; 7、完成上级交给的 其它 事务性工作。 人力行政部的职责2 1、负责办公室日常办公制度维护、管理;参与公司行政、采购事务管理. 2、负责办公室各部门办公后勤保障工作; 3、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤; 4、处理公司对外接待工作; 5、组织公司内部各项定期和不定期集体活动; 6、协助总经理处理行政外部事务; 7、按照公司行政管理制度处理其他相关事务; 人力行政部的职责3 1.负责办公环境5S项目开展,会议室管理。 2.负责公司固定资产及易耗品、清洁用品、易耗品定制如名片等管理工作,并做好各项行政报表数据统计工作,定期更新行政数据。 3.负责花名册复核及指纹机及人脸闸机的录入、变更及系统管理等。 4.负责协助订餐管理及下午茶预定、访客接待等工作。 5.处理及完成上司交代的其他事宜。 人力行政部的职责4 1、协助上级完成行政人事及运营管理相关的基础性工作; 2、负责组织、协调员工活动等; 3、负责员工合同签订及合同续签; 4、办理员工入、 离职 手续; 5、完成领导交办的其他任务。 人力行政部的职责5 1、日常办公室行政管理、物资管理、客户接待; 2、负责部分团队支持工作、各类招投标信息整理和准备工作; 3、按时上交公司要求的各类 工作计划 及 报告 ; 4、根据业务需要,完成公司临时分派的其它工作任务。 人力行政部的职责6 1、负责公司日常合同发票等归档。 2、负责部门的采购,供应商管理,比价等。 3、负责与物业的协调沟通。 4、其他事务性工作的协助。 5、完成上级交付的其他相关工作。 人力行政部的职责7 1、协助秘书建立良好的部门沟通机制,统筹安排部门级各类会议; 2、协助秘书做好部门管理及团队融合,负责策划组织内部团队活动、 文化 落地及员工关怀等工作; 3、配合BG行政中心,支持BG级大型会议活动及资源协调类工作; 人力行政部的职责相关 文章 : ★ 行政人力资源部经理的主要工作职责 ★ 人事行政部职能职责 ★ 人事行政部职责内容 ★ 行政人事部的岗位职责 ★ 行政人力资源工作职责 ★ 人事行政岗位职责 ★ 人事行政部各岗位职责说明 ★ 行政人力资源部经理的岗位职责 ★ 人力资源部工作职责