行政管理专业是公共管理下设的一个二级学科,根据第四轮学科评估结果,各高校排名如下:

人事行政系统排行榜

中国人民大学 A

清华大学 A

北京大学 A

南京农业大学 A

浙江大学 A

武汉大学 A

中山大学 A

北京航空航天大学 A-

北京师范大学 A-

复旦大学 A-

上海交通大学 A-

华中科技大学 A-四川大学 A-

中国农业大学 B 南开大学 B

天津大学 B

东北大学 B

吉林大学 B

同济大学 B

华东师范大学 B

南京大学 B

厦门大学 B

郑州大学 B

中国地质大学 B

华中农业大学 B

中南财经政法大学 B

兰州大学 B

中央财经大学 B对外经济贸易大学 B

大连理工大学 B

东北财经大学 B

哈尔滨工业大学 B

哈尔滨医科大学 B

上海财经大学 B

中国矿业大学 B

中国科学技术大学 B

山东大学 B

华中师范大学 B

湘潭大学 B

中南大学 B

电子科技大学 B

海军军医大学(第二军医大学) B

中央民族大学 B-

辽宁大学 B-

东南大学 B-河海大学 B-

杭州师范大学 B-

南昌大学 B-

江西财经大学 B-

山东财经大学 B-

湖南大学 B-

华南理工大学 B-

广西大学 B-

重庆大学 B-西南财经大学 B-

浙江财经大学 B-

北京科技大学 C

北京邮电大学 C

首都经济贸易大学 C

黑龙江大学 C

华东理工大学 C

浙江工商大学 C

福建农林大学 C

中国海洋大学 C

河南理工大学 C

武汉科技大学 C

湖南农业大学 C

暨南大学 C

西南交通大学 C

云南大学 C

北京理工大学 C

天津财经大学 C

河北大学 C

华北电力大学 C

沈阳师范大学 C

哈尔滨工程大学 C

上海理工大学 C

苏州大学 C

福州大学 C

江西农业大学 C

华南农业大学 C

贵州大学 C

云南财经大学 C

长安大学 C

广州大学 C

北京协和医学院 C-

大连海事大学 C-

燕山大学 C-

东北农业大学 C-

哈尔滨商业大学 C-

江苏大学 C-

南京中医药大学 C-

安徽医科大学 C-

安徽财经大学 C-

河南大学 C-

湖北大学 C-

西南大学 C-

西南政法大学 C-

贵州财经大学 C-

西北工业大学 C-

新疆农业大学 C-

行政管理专业:专业代码:120401 门类/类别:管理学 学科/类别:公共管理

行政管理(行政管理专业,或者administration)是运用国家权力对社会事务的一种管理活动。也可以泛指一切企业、事业单位的行政事务管理工作。行政管理系统是一类组织系统。它是社会系统的一个重要分系统。随着社会的发展,行政管理的对象日益广泛,包括经济建设、文化教育、市政建设、社会秩序、公共卫生、环境保护、公共建设等各个方面。现代行政管理多应用系统工程思想和方法,以减少人力、物力、财力和时间的支出和浪费,提高行政管理的效能和效率。

行政管理作为政府管理和企业管理的主要内容,具有全局性,统筹性,这就要求新一代的管理人员具备管理职能、协调职能和服务职能。参考资料:全国第四轮学科评估结果行政管理专业_百度百科

行政人事考勤系统

考勤属于人事工作。

人事:企业文化建立、招聘、培训、绩效考核、员工福利、员工关系等6大模块。行政:公司行政性文件收发、保存;接待;信件的处理;行政费用管理;办公用品;行政性的文件拟定行等。主要是企业后勤管理及服务。

一、人事专员(人力资源专员)主要岗位职责:1、制定及完善公司的人力资源配置与规划,招聘录用,培训与发展,绩效评估,薪酬福利,员工关系等方面的制度。

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作。

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。

4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜。

5、绩效考评、检讨与分析、反馈与改善。

6、主管交办的其他事项。

二、行政专员(行政助理)主要岗位职责:

1、人事档案管理、考核作业。

2、考勤、加班及休假管理。

3、各项规章制度、奖惩办法的草拟和执行。

4、各类公告的发布。

5、招聘、录用、升迁、离退职的办理。

6、办公用品的预算和采购、办公区域各项资源的保障(水、电、气、网络等)。

7、来访客户的接待。

8、会议的组织安排,会场的布置。

9、吃(员工餐厅对接协调、出差或部门组织外出游玩的餐饮安排)、住(员工入住宿舍、出差或部门组织外出游玩的住宿安排)、行(车辆调配、机票预订、接机等)相关工作。

10、主管交办的其他事项。

免费行政人事系统

要选出好用的人事管理软件,最主要是搞清楚市面上的软件产品类型及特点,才能更快对应匹配企业的需求,适合自己的才能好用。  1、适配组织需求

如果是微小型或成长型企业,个性化需求不高,注重覆盖核心人事功能线上管理,比较适合标准化高,能快速上线的HR SaaS类产品。

如果是中大型企业,组织层级多,业务增长快,组织架构变化快且调整多,人力资源系统一般作为企业所有系统的人岗组织的底层数据平台,能否快速灵活的跟上企业变革发展的需求,能否再数据上实现实时同步。红海云产品全局  2、匹配行业需求

企业不同行业属性,会有一些特定的管理场景需求需要有专业的解决方案,比如银行的强制休假、亲属回避、岗位轮换等人员监管,递延奖金、奖金二次分配等薪酬核算与发放,连锁餐饮、服装企业的门店考勤排班等,制造企业的劳动力管理等,人事管理软件能否支持覆盖行业特定的管理需求,效果如何,很多时候直接反映了企业HR管理到对业务的支持和价值,也是判断软件好用与否的关键。  3、满足个性化需求

与国外企业相比,中国企业的管理往往个性化更强,很多企业会沉淀出一套自己的管理流程,包含一些根据市场变化及企业特性的个性化流程,而一般人事管理软件产品采用的是标准化流程,就会与企业多变的需求与管理方法产生矛盾。好用的人事管理软件必定是能灵活满足企业的个性化功能开发需求,扩展性、可配置性强。

红海云人事管理系统定位就是服务大中型企业的,不仅功能可以一体化覆盖员工选育用留的全业务模块,且底层数据实现全部打通与智能关联。推出自主研发的PaaS平台,同时可以通过数据与流程双引擎驱动实现可配置与高拓展性,便于二次开发,甚至无需it介入,HR即可完成一些新功能的配置,尤其适用需求复杂且个性化诉求高的大中型企业。红海云专注在人力资源领域已经十多年,在地产、医药、服饰、零售、新能源、国企事业单位等等行业都沉淀了非常丰富的案例,并形成了丰富的行业模板库,很多业务功能可以开箱即用,针对不同行业企业在人力资源管理中遇到的一些难点、痛点,形成了专业的解决方案,也获得包括中国银行、保利、以岭药业、中金珠宝、华宇、祥源、雪松、真功夫、曹操出行、江南布衣等企业客户的认可。

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需要提醒的是,人事管理软件的选择标准并非仅以品牌知名度为准,而在于是否适合自己。首先要明确选型目的,还要根据企业自身规模和特性来看。