人事行政人头配比 人力资源定员人数公式

,是事业编制的一种,由财政进行差额拨款,待遇和收入在一定程度上挂钩,如医院和部分景点等。

,基本待遇与公务员一致,多为一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位,如城管、学校、农技站等。

,实际上与企业差不多,待遇和经营状况息息相关,多为一些服务型事业单位,如宾馆、培训中心、设计室等。扩展资料事业单位的性质改革

事业单位性质在人事制度方面的4大改革如下:

。推动出台《事业单位人事管理条例》,贯彻实施《事业单位工作人员处分暂行规定》,加快出台事业单位工作人员申诉、奖励、考核等单项配套规定。

。规范合同管理,探索完善聘后管理机制,研究制定聘用合同规定。

。探索建立岗位设置动态管理机制,开展管理岗位职员制试点。研究制定专业技术一级岗位实施方案,做好首批实施准备工作。

。加强政策指导和监督检查,推动分业分类实施,提高公开招聘组织实施规范化水平。

参考资料:百度百科:事业单位

人力资源定员人数公式

【知识要求】 一、企业定员的基本概念(教材第24~25页)企业定员,亦称劳动定员或人员编制。企业劳动定员是在一定的生产技术组织条件下,为保证企业生产经营活动正常进行,按一定素质要求,对企业配备各类人员所预先规定的限额。从概念的内涵上看,企业定员是对劳动力使用的一种数量质量界限。这种界限,既包含了对劳动力消耗“质”的界定,也包含了劳动力消耗“量”的限额。它与劳动定额的内涵,即对活劳动消耗量的规定是完全一致的。二、制定企业定员的方法种类(教材第26页)制定企业定员的方法主要有::就是根据生产总量、工人的劳动效率,以及出勤率来核算定员人数。(2007年5月考试单选题):就是根据机器设备需要开动的数量和开动班次、工人看管定额,以及出勤率来计算定员人数。:根据岗位的多少、岗位的工作量大小,以及劳动者的工作效率来计算定员人数。(2007年11月考试单选题):按照与企业员工总数或某一类服务对象的总人数的比例,确定某种人员的定员人数。、职责范围和业务分工确定定员人数。在上述5种方法中,前3种与劳动定额存在着直接的联系,而后两种方法是制定劳动定额的基本方法。如经验估工、统计分析、技术测定等方法的延伸。三、企业定员原则(教材第27页)。、高效、节约为目标。。,人事相宜。。。按劳动效率定员方法【能力要求】一、按劳动效率定员方法(教材第28~29页)(一)制定企业定员标准,核定各类人员用人数量的基本依据是:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的工作(劳动)效率。

人次人头比一般为多少是正常

这是指出院人头和出院人次的比值。这是针对重复住院的管控指标。一年中某人在同一家医院住院两次,则算做两次出院人次,算作一次出院人头。。“人数”和“人次”的区别:“人数”代表的是有多少人,指的是具体的人员数量,人数在计算时没有重复。“人次”表示若干次人数的总和,指的是人的往返次数。“人次”可以重复计数。

举例:

1、张三,算一人;王五,算一人;赵六,算一人。加在一起是三个人数,这三个人不能重复计数。

2、张三,算一人;王五,算一人;赵六,算一人。加起来是三人次。如果他们往返两次,加起来就是六人次。如果按人数计算,加起来还是三人数。人数

人数,汉语词语,读音为rén shù,意思是人的总数,一个对人数量的数额。通常使用数字来具体统计,有时也用一个大概的范围来估计。

以上内容参考:百度百科-人数以上内容参考:人次和人数的区别-喜马拉雅