加强考勤管理,是公司行政部门的一项重要工作,下面我给大家带来公司考勤通知范文,供大家参考!   公司考勤通知范文一 近日发现公司存在代打卡现象,为了完善公司考勤制度,给大家营造一个较为公正的考勤环境,避免给各位员工带来不必要的麻烦,希望公司全体员工从即日起严格遵守公司考勤制度,公司考勤制度如下: 一、作息时间: 每天上班时间上午8:30至12:00,中午12:00-13:00休息,下午上班时间为13:00-17:30。 二、打卡规定: 1、职工每日上下班时, 应亲自至打卡地点依规定打卡。 2、如因卡机失灵或员工出差,无法打卡,以签到方式考勤,并经行政部考勤人员确认。 3、规定时间忘打卡者,不得重打卡,应填写忘打卡证明单,经部门主管签字后报行政部处理,忘打卡证明单必须于发现之日的第二天内进行补填写,超出规定时间者按迟到或早退处理。 4、员工因外出办事不能打卡时,需写明外出记录(即外出时间、地点、事由)。 5、请假:员工请假需由所属部门负责人批准后,将请假情况报给行政部。 三、关于代打卡情况 行政部将不定期对大家的出勤打卡情况进行抽查,发现有代打卡情况按下以原则处理: 1、发现代打卡者,将对代打卡者和被代打卡者各按旷工1天处理,旷工天数将在该员工当月(计薪月)的出勤总天数中扣除1天; 2、未发现代打卡者,将对被代打卡者按旷工2天处理,旷工天数将在该员工当月(计薪月)的出勤总天数中扣除2天。 四、关于上班中途外出情况 员工在上班(上午:8:30至12:00,下午13:00至17:30)期间, 不得擅自离岗处理私事,若有急事需离岗处理,须按公司请假相关制度执行。若未经部门领导批准擅自离岗,按事假双倍扣薪 。 每日午休时间严格按照公司规定执行,对于午休前早走或者午休后晚归者按迟到/早退相关规定处理 。 请全体员工给予配合。 特此通知! xuexila xx年xx月xx日   公司考勤通知范文二 公司各部门: 为规范公司各部门、各项目部考勤记录情况,防止虚报、瞒报考勤,特做以下要求: 一、各部门在公司办公人员: 1、各部门考勤以当月考勤表或打卡记录为依据,所有员工必须遵守上下班打卡制度(即一日四次); 2、各部门员工外出需有外出登记、请假需提供请假条,迟到不打卡者按旷工计。 二、各项目部员工: 1、各项目部员工考勤以本人在项目部实际出勤为准,离开项目部不再记录 出勤,并按实际注明去向; 2、项目部员工参加公司培训,应如实记录培训时间; 3、项目部员工之间调动,应如实记录时间、所调至项目部; 4、各项目部应固定考勤员,考勤表整理后,必须由项目经理签字确认后交 工程部内勤,统一上报。 三、各部门考勤表固定格式、固定考勤员,考勤表由部门经理、主管领导签字后交人力资源部备案。 四、各部门考勤表应如实记录员工出勤情况,公司将根据报销票据、考勤机记录、行政管理部门不定期检查考勤结果等核实。如发现虚报、瞒报等考勤不实现象:项目部员工将依据项目部效能考核办法第六条第3项,“项目部当期考核全部取消”;公司员工将依据公司相关制度处罚本人、考勤员以及部门经理。 特此通知! xx机电工程有限公司 20xx年12月14日   公司考勤通知范文三 为了更好的规范公司员工行为,保证员工正常工作时间,公司规定所有员工考勤工资一律按照指纹机打卡天数计算。具体要求如下: 一、员工每日上下班时,应亲自至打卡地点依规定打卡:打上班卡应于规定上班时间前三十分钟以内打卡; 二、托人打卡及代人打卡者,经查明属实,均记大过一次; 三、员工于规定时间上(下)班忘打卡者(包括加班),不得重打卡,应于行政人事部填写忘打卡证明单,呈直属部门主管或经理签证后,送行政人事部处理; 四、经查忘打卡之申请如有不实情事,除当日以旷工论外,申请人记大过一次,其签证主管或经理视情节轻重酌于连带处分; 五、如外出办事不能正常打卡,应提前填写外出申请单,经直属部门经理签批后(部门经理或副总经理外出需经总经理签批)送行政人事部处理; 六、员工请假要填写请假单,经直属部门经理签批后送行政人事部处理备案,否则一律按照旷工处理。

行政人事考勤通知 强调考勤打卡的通知

行政单位考勤管理制度

问题一:考勤属于行政还是人事? 行政是企业内与党委工会并存的三个机构,行政下属总经办、经营部、营销部、人事部、财务部、安全技术部等等部门,以及分公司或工厂等。由此可见,考勤一事应属人事部门管理,其受行政主管的领导。有的单位设有行政办公室,将人事的考勤职责划归其管理,由此处考勤一事又应属行政办公室管理了。 简而答之,仅供参考。 问题二:考勤是归什么部门管?行政的工作内容有那些?行政部跟人事部的区别有那些? 考勤归口部门是人事部。 人事部的工作:企业文化建立、招聘、培训、绩效考核、员工福利、员工关系等6大模块。 行政的工作:公司行政性文件收发、保存;接待;信件的处理;行政费用管理;办公用品;行政性的文件拟定行等。主要是企业后勤管理及服务。 问题三:在一个公司内,考勤工作归行政部管理,还是归人力资源部管理? 看公司的规定和部门内部的职责范围设置了,没有固定的非归哪个部门管不可。因为人事和行政说粗点本就是一家。公司内部分的细点就可以分为人事部和行政部。我们公司是列在行政部职责里的,但是也有很多公司是划在人事部的。 问题四:考勤属于行政还是人事? 个人感觉考勤应该属于人事工作 其实行政人事是两个大块 完全不一样的 但是很多中小叮公司一般会合并这两个或者加上前台这三个岗位 行政主要工作比较杂,负责公司采购,后勤,公司规章制度的制定和执行,个人感觉,lz如果没有强大的原则性和执行力的话,时间长,公司人员混杂后,应该会感觉非常吃力。但是具体的还是看公司发展。 人事工作主要是基本的考勤,招聘,培训及人员安排好调动,但是人事是要求个人综合素质比较高的,对公司基本业务,还有就是有人缘,让公司人员满意。(招聘也是看似简单,又很复杂的),如果是大公司,可能还要求对基本的法律流程或者基本的合同、文书起草有了解。 问题五:考勤和请假分别隶属于人力资源的哪一部分 按人资来考虑的话,考勤、请假隶属于绩效管理。 而从另一个方面来考虑的话,考勤、请假隶属于行政工作。 人资一般:人力规划、招聘录用、培训开发、绩效考核、薪酬管理、劳资关系。 行政为:行政管理、后勤管理、车辆管理、宿舍管理。 所以说: 属绩效考核,一般负责为行政前台文员; 人事行政未分开情况,行政专员负责; 属绩效考核,由绩效专员负责。 问题六:公司员工的考勤管理是行政部的事还是人事部的事? 行政部是负责公司文档和办公环境及各类公司制度通知会议之类的事,人事六大模块之一就是考勤。不仅考勤是人事方面的工作,还有考核、培训、薪酬、福利、员工关系都归人事 问题七:统计考勤情况是行政还是人事的工作? 5分 应该是人事专员的工作,因为这是发放基本工资的重要依据,是人事管理的重要穿成部分。但是在基层部门,应该由统计员来管理。 问题八:作息和考勤属于行政制度吗? 曾经我听过这个问题的讲座; 观点是其实一个公司的制度定了一般不能实行,好的制度要由下向上制定,也就是由员工自己定;合理不合理员工自己心里有数。如果你当心定的不合理,最后的决策权在你手里。同意不同意;定有意见你还可以提。观点不知道对你的理念合适不合适; 参考下 问题九:公司打卡机坏了是行政负责还是人事 一、谁负责日常考勤就是第一责任人,负责机器是否正常。就跟电话机坏了一样,你是用的都没报告是否坏了,难道你要求电话班或者电信天天主动去检查你的电话是不是坏了?第一责任人可以要求专职部门(行政或者后勤)进行维修或者采购更换。 二、如果有细分,则可以由负责部门提出维修或者采购要求有后勤(设备)部门维修或者更换。 三、如果是你具体负责,你不想让老板骂不想让工友们埋怨,建议你自己麻溜的看一下是什么问题赶快想办法解决就行了。很多事情就是失败在互相推诿上。 问题十:考勤管理归哪个部门管 在规范的大公司应该是人力资源部门负责;在小公司应该是行政职能部门负责; 要看公司的规模和部门与职能的定位了。小企业小公司,人事行政不分家;上了规模规范的公司当然是人力资源部门负责,不仅考勤,还有KPI考核,薪酬制度及招聘人事管理等。

强调考勤打卡的通知

考勤及休假管理制度是非常重要的,公司的正常运营不仅要靠绩效考核,更要注重考勤休假,给每个员工一个好的工作环境。中达咨询就考勤及休假管理制度和大家说明一下。

第一章第一条为维护公司正常的工作秩序,增强员工的劳动纪律观念,规范考勤、加班、请假、休假等行为,依据国家相关法律法规并结合公司实际情况,特制定本制度。

第二条适用范围一、本制度适用于公司总部各部门、各事业部及各下属全资子公司、分公司、控股公司。

二、各下属公司原则上根据本制度执行,也可以根据本单位实际情况并结合当地劳动法律法规,制订考勤休假管理实施办法,报总部人力行政部审核备案后生效实施。

第三条职责一、人力行政部负责公司考勤休假管理工作,监督、检查总部各部门、各事业部考勤休假管理工作,指导及监督下属公司的考勤休假管理工作,并依照本制度负责公司总部及总部直属单位的考勤休假日常管理工作。

二、各下属公司人事管理部门负责监督、检查本单位全体员工的考勤休假管理工作,负责本单位考勤休假日常管理工作。

三、各部门各单位负责人和主管领导是本单位考勤管理第一责任人,依照本制度负责下属员工的考勤纪律管理和请休假申请审批,对违反考勤制度的行为进行处理。

第二章考勤管理第四条考勤管理原则一、自觉遵守考勤纪律保持良好的出勤习惯是员工基本的职业素养和义务,全体员工应自觉遵守考勤及休假管理制度,严格按制度出勤并高效、勤奋工作。

二、考勤管理的目的不是用严格的考勤管理政策约束员工的行为,在强调严肃紧张的工作纪律公司更强调以工作结果为导向,强调工作的效率和效果,实行灵活多样、适当弹性的考勤管理政策。

第五条工作时间一、公司原则上实行每周五天、每天小时工作制,每周一至周五为工作日,周六、周日休息,其他时间按国家规定的法定节假日放假休息。

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二、公司总部各部门、各事业部作息时间按照总部人力行政部发布的作息时间通知执行。其他特殊岗位因工作特点需要执行不同作息时间的报人力行政部审核确定。

三、公司总部范围之外的其他下属公司可根据本单位实际生产经营特点,自行制订适合本单位运营需要的作息时间,并报总部人力行政部审核备案后执行。

四、各单位制定的工作时间原则上每天不超过小时,每周不超过40小时,保障员工得到正常的休息时间。

五、因工作性质和岗位特点无法执行标准工时制度的员工,经特别审批可以采用不定时工时制,如高级管理人员、市场营销人员、外勤人员等。具体适用人员范围由人力行政部审核、经总裁审批并向当地劳动行政管理部门备案后生效。

六、不定时工作时间是指工作日可以不受固定的标准上下班时间限制的工时制,以完成工作任务为重要前提,根据自身工作任务及以工作地标准作息时间为基础自行安排弹性的上下班时间,但原则上要保证每天小时、每周40小时总的工作时间。

第六条考勤登记方式一、考勤登记可采用指纹打卡、电子卡(纸质卡)打卡、签到考勤、记录考勤等方式。

各单位可根据本单位实际情况和考勤条件自行决定采取的考勤登记方式。

二、各单位人事管理部门指定相关人员担任考勤员,负责统计检查记录员工出勤情况,收集整理考勤信息、请休假资料等日常事务,每月制作并提交考勤统计报表。

三、长时间出差至其他下属单位工作的,或者不同工作区域各单位之间相互调派的人员,其工作时间和考勤登记等按照工作地管理要求执行,并接受当地人事管理部门的考勤管理监督。

四、执行指纹打卡或者电子考勤卡考勤登记方式的,每天打卡次,上午上班时间前、下午下班时间后各打卡次,上班首次打卡和下班后首次打卡时间作为有效的考勤时间,午休时间不计入考勤时间。

第七条外出登记一、员工在工作时间内需要临时外出办理相关业务(1天以内),应填写《外出登记表》经直接上级或部门负责人审批后,由考勤员登记备案。

二、员工次日需直接外出办理业务不能到公司打卡考勤的,需提前一天安排好工作,并填写《外出登记表》,经直接上级或部门负责人审批后,交考勤员登记备案。

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第八条出差一、员工因公需要长时间出差异地办理业务(1天以上),需提前填写《出差审批单》按出差审批权限报直接上级、上级领导审批后,由考勤员登记备案。

二、《出差审批单》作为报销出差费用的依据,因公短时外出不超过天的但有差旅费用需要报销的应按照出差审批流程办理。

三、出差人员在外出差期间依照实际出差公务时间和往返票证时间进行综合考勤,出差期间和出差旅途往返时间按照标准工时计出勤,不计算为加班。

第九条实行不定时工时制人员考勤管理一、可以不需要以打卡等方式考勤登记,平时上下班时间原则上按照工作地标准作息时间,但可以根据自身工作和业务需要弹性安排上下班时间,以完成工作任务为先。

二、如有公司通知必须按时出勤的情况,如参加重要会议、培训、接待重要客户等指定出勤要求时,必须按公司要求按时出勤,不得迟到、早退、缺勤。

三、在客户开发、业务洽谈、业务办理等需临时外出办公(1天以内)的,不需办理外出登记审批手续;临时自行调休(1天以内)的,不需办理请假手续,但必须报备直接上级领导知悉并向人事管理部门备案。

四、如当月未请休扣薪假,则当月按标准全勤天数计算考勤,并作为工资计算的依据,不执行加班规定。

五、申请休产假、婚丧假、年假、出差等,以及超过天以上的事假及病假,仍需按照公司的相关制度执行发起请休假申请流程,履行相关手续。

六、如有无故缺勤、迟到、未经上级同意私自外出办理与工作无关的事宜等违纪行为的将按照公司相关制度从重处罚。

七、人力行政部将不定期确认与更新不定时工作时间职员名单,如有与本规定不符合的行为及表现,一经发现立即取消不定时工作时间资格。

第十条考勤异常一、实施打卡考勤方式的员工依本制度要求出勤打卡登记考勤,由各单位考勤员定期检查员工考勤打卡数据,统计考勤异常记录,并将考勤异常记录及时通知员工。

二、实际到岗工作但遗忘打卡或上下班途中遇到不可抗力、其他突发紧急情况等导致不能正常打卡的,可申请考勤异常处理。

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三、因遗忘等考勤异常原因未按要求上下班打卡的,可申请考勤异常,经查实后可不予处罚,但每月累计不超过5次。

四、员工本人在出现考勤异常情况后3日内填写《考勤异常确认单》,发起考勤异常确认流程,由证明人或部门负责人核实审核确认后,交人力资源部门审核备案,由考勤员更正考勤统计记录可以视为正常出勤。

五、对因请假、外出、出差手续办理不全造成考勤数据异常的,员工需补齐相关手续。

第十一条迟到:如员工晚于规定上班时间后60分钟内到岗,按迟到处理。

第十二条旷工:员工在正常工作时间内或者指定的工作时间,无正当理由且未经过有效批准而未到岗工作的,按旷工处理。员工有以下情形的,视为旷工:

一、未经有效批准无故早于规定的时间下班的;二、未经批准或履行请假手续擅自离开工作岗位处理私事的;三、以办理业务的名义外出而实际未办理业务或处理私事的;四、迟到时间单次超出规定上班时间60分钟以上的;五、未经批准超出事假规定时间不到岗工作且未补办请休假手续的;六、无故不打卡或进行考勤登记且无法证明到岗工作的;七、请假原因与事实不符或者提供虚假请休假证明材料的;八、未办理请休假手续或者请休假未经公司审批而擅自离岗休假的。

第十三条考勤纪律一、员工应于规定上班时间之前处理好个人私人事务,打卡签到后即进入紧张有序的工作状态,有计划的开展一天工作,自觉遵守办公行为管理规范,严禁在工作时间和工作场所做与工作无关的事情。

二、员工应严格按要求办理外出登记、出差和请假休假手续,严格按作息时间上下班,接受监督,服从管理,勤奋工作,不迟到、早退,严禁擅离职守、中间溜号,上班时间不得消极怠工,不得提供虚假考勤休假资料。

三、员工如有违反考勤管理制度的行为,情节轻微的予以书面警告处分,并记录在人事档案;情节比较严重的予以记过或者记大过处分,并取消全部或者部分年度、季度、月度绩效奖金的发放,以及优秀员工的评定、晋升、加薪等待遇;严重违反考勤制度、态度恶劣的可给予停职、降职、降薪直至辞退。

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四、员工如因违反本制度受到处罚的,累计书面警告达次者,第次直接记过;累计记过达次者,第次直接按严重违反公司规章制度论处。

五、员工未按时出勤导致延误工作给公司造成损失的,公司有权要求员工赔偿造成的直接经济损失。

第十四条考勤处罚规定一、对于在公司总部工作的员工,每月迟到累计不超过次且累计总时长不超过60钟的可免于处罚,迟到的员工应自觉按迟到时长顺延下班时间。

二、每月迟到累计时间超过60分钟的进行考勤处罚,每累计小时的按缺勤小时计算,不足30分钟的部分按半小时计算缺勤时间,超过30分钟不足小时的按缺小时计算。如有效审批的加班时长,可以加班时长与迟到时长按照1:1的比例相冲抵可免于考勤处罚。

三、每次迟到时长超过10分钟且每月累计次数在6~8次的,每次予以书面警告一次;累计迟到9~11次的,每次予以记过一次;累计迟到12次及以上的将按严重违反公司规章制度处理。

四、每月漏打卡累计次数在6~8次的,予以书面警告;累计漏打卡9~11次的,予以记过;累计漏打卡12次及以上的将按严重违反公司的规章制度处理。

五、如员工迟到后故意不打卡,事后又以忘记打卡为由申请考勤异常以逃避考勤处罚的,以严重违反公司制度论处,根据情节给予记大过、降职降薪、直至辞退。

六、旷工的不计算任何工资以及相关福利待遇及绩效奖金等,依旷工时间进行折算。连续旷工日以上或在职期间累计旷工达日以上的将按严重违反公司制度处理。

七、工作时间内打卡考勤后外出用餐,或提前下班用完晚餐后回公司打卡考勤者,第次予以书面警告;第次予以记过;第次予以记大过,第次及以上的将按严重违反公司的规章制度处理,因工作原因耽误就餐除外。

八、外出未登记且未口头报备直接上级擅自离开公司,或上班时间未请假外出办私事者,第次予以书面警告;第次予以记过;第次予以记大过,第次及以上的将按严重违反公司规章制度处理。

九、员工必须亲自打卡考勤,严禁请人或代人刷卡,违者两人均记过处理,情节严重者将按严重违反公司规章制度处理。

十、员工虚报、伪造、篡改考勤休假资料或考勤记录的将按严重违反公司制度处理。考勤管理人员不得更改考勤原始记录,违者第次予以记过,2次及以上者将按严重违反公司制度处理。

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