人事这个职位我的理解如下:

对人事行政的理解 行政是什么工作岗位

1、对公司非常重要,因为是直接对应所有员工,公司的第一印象很多时候由人事的展现获得。

2、是公司传递重要信息的权威部门,关系到公司的文化和气氛。

3、对公司用人成本和团队人员结构的适合性有着重要的把控力,能直接影响公司人员流动率。

4、这个职位特别需要沉稳而且能站在公司的格局看问题的人担任,性格温和,内心坚定,理性中带感性。

5、是与行政部共同对接政府部门最多的部门,对国家政策及各种人事法规都要有了解。

我们公司现在的人事就是我觉得她非常棒!

行政是什么工作岗位

行政岗位是指行政事务管理、办公事务管理两方面的工作,狭义上指以行政部为主,负责行政事务和办公事务。包括相关制度流程的制定和执行推动、日常办公事务管理、办公物品管理、公文文件管理、档案管理、会议管理、涉外事务管理,还涉及出差、财产设备、生活福利、车辆、安全卫生等。工作的最终目标是通过各种规章制度和人为努力使部门之间或者关系企业之间形成密切配合的关系,使整个公司在运作过程中成为一个高速并且稳定运转的整体,用合理的成本换来员工最高的工作积极性,提高工作效率完成公司目标发展任务。

人事部负责什么

1、考勤(各级打卡记录,配合财务算员工的工资)2、招聘(面试邀请、面试考试、招聘人员)3、培训(员工培训、在职培训、岗前培训)4、绩效(员工绩效考核)5、企业文化(员工文化一类)大体上说,,那就是:根据行政部门招聘考核录用人才,管理人才档案及负责人员工作调动转正离职辞职等人事变动安排,,,,,它负责社会生活的各个方面的管理,如建设局负责建设项目的审批,司法局负责学历证件的公证民间纠纷的调解,,,首应当了解人事部门的相关知道,可以到企业和机关的人事部门去实习,如果已是某机关或企事业单位的人事部门人员,就应当尽快熟悉业务流程,,应当具备相应的行政管理水平和学历水平,如是司法局的,就应当具备法律知识,如果是建设局的,就应当具备建设方面的管理水平,。编辑提醒:请注意查看“”一文是否有分页内容。