2021年底我国技能人才总量超过2亿人。

截至2021年底,全国技能人才总量超过2亿人,高技能人才超过6000万人,技能人才占就业人员总量的比例超过26%。五年来产业工人地位和待遇进一步提高,增加产业工人在各级各类劳动模范和先进代表等评选中的名额比例。

2018年以来全国五一劳动奖章表彰中产业工人比例均超过40%,2020年全国劳模表彰中一线工人和企业技术人员占比达71.1%。

为推进产业工人队伍不断发展壮大,全总积极推动“三新”领域企业建会和货车司机等“八大群体”入会,2020年新发展八大群体会员219.6余万人,发展新就业形态劳动者会员超过350万人。企业培养技能人才的方式:

(1)企业内培训机构培养。中国多数大型企业都有自己的培训中心,有的还有自己的技工学校。据不完全统计,我国有企业培训基地2万多个,如仅广东省企业培训机构就有30多个,年培训能力约80万人次。

(2)在企业内举办短期培训班。这种方式是高技能人才培训中最常见的形式,班级可大可小,大的班级达40-50人,小的班级10人以内。

(3)开展技术比武与技能竞赛、组织技能月等活动,为高技能人才选拔和展示技能成果搭建舞台。并通过对优秀技能人才的表彰和奖励,调动职工学习技术技能的积极性、主动性,使技能人才通过自学不断成长壮大。

(4)以师带徒。通过师徒“结对子”或“拜师学艺”等形式,在工作中安排中级技术工:人与高技能人员、技术专家或技术带头人组成工作组,形成技术上的传、帮、带。

(5)课题攻关。在应用新技术、新设备、新材料、新工艺的生产和科技攻关过程中,将其中的某些难点问题确定为课题,并形成若干攻关研究组,通过攻关研究,培养高技能人才。

(6)外送研修。一是参加政府部门举办的有关培训项目;二是参加行业协会、学会等社会团体举办的培训项目;三是到院校进行专题研修。

1、人才是企业发展最重要的资源。企业一般掌握四种资源:人才、自然资源、资本资源、信息资源。21世纪竞争的焦点无疑转向科技与知识的竞争。而科技与知识的竞争归结到底就是人才的竞争。只要有了人才,企业才能在市场竞争中取得优势。

2、人才是科技的载体,是科技的发明创造者,是先进科技的运用者和传播者。如果说科技是第一生产力,那么人才就是生产力诸要素中的特殊要素。人才不仅是再生型资源、可持续资源,而且是资本性资源。

3、在现代企业和经济发展中,人才是一种无法估量的资本,一种能给企业带来巨大效益的资本。

人才作为资源进行开发是经济发展的必然。企业只有依靠人才智力因素的创新与变革,依靠科技进步,进行有计划的人才资源开发,把人的智慧能力作为一种巨大的资源进行挖掘和利用,才能达到科技进步和经济腾飞。

4、人才是企业的骨干力量。特别是在激烈的市场竞争中,企业间的竞争已经转化为人才的竞争。就许多公司而言,所处的工 作环境和产业性质。

对吸引人才、留住人才不具任何优势,但公司要生存、要发展,又必须吸引一批优秀人才,用好、培养好现有人才。

在现代企业管理下,盘活现有人才,实施人才经营战略,减少人才管理风险是十分重要的工作。

5、人才指引着企业的发展方向。生产力是推动人类进步的主要动力,是社会发展的核心力量。而劳动者在人类进步、社会发展的历程中却做出了重大的贡献。

人才提供了生产力,促进了社会进步。

6、企业必须创造一个适合吸引人才、培养人才的良好环境,建立凭德才上岗、凭业绩取酬、按需要培训的人才资源开发机制,吸引人才,留住人才,满足企业经济发展和竞争对人才的需要,从而实现企业经济快速发展。扩展资料人才类型:

按照国际上的分法,普遍认为人才分为学术型人才、工程型人才、技术型人才、技能型人才四类。

按照级别来分,可分为初级人才、中级人才、高级人才等。

按照年龄段来分,可分为中老年人才、离退休人才、中青年人才等。人才标准:

具备良好的人品

在博学广识的基础上,在某一个领域或某些领域有所专长

效率高,讲方法,洞察力强,吃苦耐劳,有创造性思维

参考资料:百度百科——人才

小编在对高新技术企业认定科技人员占比及要求做简要希望有所帮助:

一、高企认定科技人员范围

在《高新技术企业认定管理办法》中有要求,直接从事研发和相关技术创新活动,以及专门从事上述活动的管理和提供直接技术服务的才是企业科技人员。并且累计实际工作时间要在183天以上,包括在职、兼职和临时聘用人员。

由上可知,科技人员主要包括以下三类:

1.直接从事研发和相关技术创新活动的人员。

2.专门从事研发和相关技术创新活动的管理人员。

3.专门从事提供直接技术服务的人员。

从以上解析可以看出,科技人员不仅仅包括直接参与研发活动的人员,还包括专门从事研发活动的相关管理人员(如设备管理、现场管理、技术管理等)以及专门提供技术服务人员(购入设备需要技术人员操作及维护的、专门服务于研发活动的工程人员、IT人员等)。

且科技人员需要满足申报的上一年度累计实际工作时间在183天以上。在高企认定申报前一年的4-5月,企业需要对科技人员进行盘点,核查是否满足占比10%的要求,暂未能满足占比要求的企业应对人员结构进行整体规划,引进吸收技术能力突出的大专学历、理科专业人才,壮大研发团队。

二、高新技术企业认定职工总数、科技人员计算方法

介绍完科技人员的范围,我们接下来讲讲企业当年职工总数。

1.企业当年职工总数是指企业申报年上一年度职工总数,包括企业在职、兼职和临时聘用人员。

计算:看看是否签订了劳动合同及缴纳社会保险费(在职人员),或员工工资表(兼职、临时聘用人员全年(申报年上一年度)须在企业累计工作183天以上)就可以了。

2.企业需要满足申报年上一年度科技人员占职工总数10%的比例要求。

计算:企业当年职工总数、科技人员数均按照全年月平均数计算,年度中间开业或者终止经营活动的,以其实际经营期作为一个纳税年度确定上述相关指标。

①月平均数=(月初数+月末数)÷2。

②全年月平均数=全年各月平均数之和÷12。

三、高企认定科技人员提供的材料

1.企业职工总数、学历结构以及研发人员占企业职工的比例说明。

2.大学专科以上学历或者中级以上职称的科技人员信息表和研发人员信息表。四、高新技术企业认定科技人员常见问题

1.科技人员有社保、个税申报要求吗?

答:高新技术企业认定科技人员在职期间需要缴纳社保和申报个税,兼职和临时聘用人员可不交社保;科技人员人数需与当年研发支出做了工资表的人数一致。

2.参与研发的人员学历有中专和高中学历的,可以算是科技人员吗?

答:建议企业优先选择大专及以上学历、且所学专业与企业高新技术领域一致的科技人员进行申报。

3.财会、行政、人事等其他文科类专业可以纳为科技人员吗?

答:建议选择理科类专业或与研发活动相关专业的科技人员。

4.对于科技人员在职时间有没有什么要求?

答:高企认定的科技人员需要上年度累计实际工作时间在183天以上。

5.后期会核查科技人员社保、个税申报、学历等信息吗?

答:申请高企认定申报后科创委将采用抽查形式检查申报单位科技人员的社保、个税申报、学历等信息。

6.入职4-5个月后离职,且参与过研发活动的人员是否可纳为科技人员?

答:不建议纳入,高企认定需要累计实际工作时间在183天,即半年以上的科技人员。

7.科技人员有数量要求吗?

答:在高新技术企业认定条件中,企业科技人员需要占当年职工总数的10%以上。

8.计算新入职的科技人员在职时间,实习期要算进来吗?

答:实习期可计算入累计实际工作时间。

9.没有给实习期间的科技人员购买社保,可以将其纳入科技人员吗?

答:新入职的科技人员只要参与了研发活动,企业正常下发工资并申报个税,是可以纳入科技人员的,转正后及时购买社保即可。

10.在统计科技人员时,需要注意什么?

答:科技人员的在职离职时间要特别注意。如将已离职科技人员分配到正在开展的研发项目中,或将新入职的科技人员分配到已结束的研发项目中,皆有失常理。

11.科技人员总数不满足占比要求怎么办?

答:企业应早日规划高企申报事宜,尽早开展招聘,吸纳大专以上、理科专业的科技人才入职,壮大科研队伍以满足比例要求。

12.科技人员数的最低要求是多少?

答:建议企业职工总数不低于20人,科技人员不低于7-8人。