一、加强学习,提高服务本领   在基层农技推广繁忙的工作中,不断加强政治理论学习,刻苦钻研业务知识。掌握新技术,不断提高业务素质。增强为人民服务的本领。   农技人员知识老化,技能落后。观念陈旧已成为目前充分发挥其为服务的重要瓶颈。农民需要多方面的知识与技术。要想满足广大农民所需,就必须加强自身的素质的提高,打铁需要自身硬。从改善自己的知识结构入手。积极参加通化市农科院组织的科技之冬大培训活动,并获的良好成绩。   二、爱岗敬业,促进科技成果转化   积极参加各种形式的培训,以及新技术新项目的试验、示范和推广。及时传达贯彻上级有关农业科技入户的文件或会议精神,规范技术指导工作方法,确定各个示范户蔬菜生产技术指导方案及时把技术指导卡、示范户标牌、示范户手册发放到位物化补贴及时兑现到示范户手中。每户入户次数全年达到十八次以上,全年入户累计达到150天以上。   三、热心为民,真心服务   做为一名农技科技入户指导员,我坚信真诚是第一要素。要想做好农技推广工作。就必须和农民做朋友。牢记群众的利益高与一切。想群众之所想,急群众之所急。多学学,多看看,多走走,多问问,多说说才能做到手把手,面对面地传授技术。   农技事业无止境,做为一名基层农技工作者,农业增效,农民增收,是我不懈的追求的目标。我愿是一颗优良的种子,带给大地丰收的也带给农民的喜悦。也让我和广大农民朋友结下了深厚的友谊。

农业领域人才库是一个收集、整合、分类并储存相关农业领域专业人才信息的系统。它旨在促进农业领域的人才管理和使用,同时为各种农业项目提供必要的人力资源。

具体来说,农业农村技术人才库有以下优点:

优化人才配置:人才库为农业和农村项目提供了一个可供选择的人才资源。这意味着,根据项目需要,可以在短时间内找到合适的人选,大大提高了人力资源的配置效率。

促进农业技术创新:人才库中往往拥有丰富的农业技术专业知识和丰富的实践经验,他们是农业技术创新的关键力量。他们能够将最新的科研成果转化为具有实用价值的农业技术,推动农业技术的发展和升级。

提升农村地区的发展能力:农业领域人才库中的专业人才可以被派遣到农村地区,帮助农村地区解决技术问题,提高农村地区的农业生产效率和农产品质量。这对于农村地区的经济发展和乡村振兴战略的实施具有重要意义。

提高农业政策制定和实施的科学性:专业的农业领域人才能够根据他们的专业知识和实践经验,为政策制定者提供有关农业生产、农村发展等方面的专业意见和建议,使农业政策制定和实施更具科学性和针对性。

建设和利用好农业领域人才库,是推动农业科技进步,促进农业现代化,实现农村经济可持续发展的重要途径。也是吸引和培养农业人才,提高农业人才队伍的整体素质和能力的重要工具。

农业依靠科技,科技依靠人才。我市是典型的农业生产大市,要实现农业大市向农业强市的转变,传统农业向现代农业的跨越,加强农业科技人才的引进与培养尤为重要。现就新形势下,如何进一步做好我市农业科技人才引进工作提几点建议,供参阅。一、积极搭建平台,加强农业科研人才的引进一是科研平台。以我市农业科研单位如市农科所、林科所和柑科所以及各县区国家级、省市级农业产业化龙头企业为平台,通过技术转让、基地共建、技术人才引进和共享、技术承包等形式,进一步加强我市农业科研人才引进。二是项目平台。充分发挥我市现有的如绿色高产高效创建、农业标准化基地、一二三产业融合等农业项目以及挖掘本地农业地域优势,创建农业科技平台,促农业科研人才引进。如怀化市立足“杂交水稻发源地”这一地域优势,以怀化职业技术学院、怀化市农科所为依托单位,全力打造“产、学、研”相结合,集科研、繁育、生产、加工、销售、推广、咨询服务为一体,具备全国育繁推一体化经营及进出口业务许可资质的农业高科技企业——湖南奥谱隆科技股份有限公司,聘请袁隆平院士担任该公司技术顾问,并于2012年经有关部门批准建立了“院士专家工作站”。我市可充分利用道县玉蟾岩遗址(迄今人类最早的稻作农业发源地)地域优势,一方面做好立项申报;另一方面做好宣传引导和政策扶持,吸引外部优势企业注资,培育一批农业龙头企业,或与有实力的水稻生产研究单位合作,组建玉蟾岩有机水稻发展研究中心,聘任著名专家和学者组建专家团队,打造出玉蟾岩水稻知名品牌。二、主动适应形势,加强农业管理人才的引进我市新型农业经营主体发展迅速。据初步统计,2016年全市承包30亩以上耕地种粮大户发展到20932户,其中500亩以上的大户211户。据部分县区反映,许多大规模种粮大户普遍存在“只懂种植生产而不懂经营管理”,导致种粮大户在申报项目或获取上级资金奖扶方面,缺乏对申报资料和台帐的规范整理或编辑。由于我市休闲农业的快速发展,加强农业经营管理方面的人才引进或培养已迫在眉睫。三、充分立足需求,加强农业适用技术人才的引进一是注重特色生产技术人才引进。由于农业产业结构的逐步调整,农业发展方式的进一步转化,高产高效特色农业是未来农业的重要发展方向。据部分县区反映,我市在水果、药用等经济特色作物方面人才极为短缺,每年对水果、药用等高效经济作物种植大户进行种植或加工技术进行培训时,当地农业部门常显得力不从心。农业装备、田间作业、作物收获、地方特色食品加工等方面的人才也严重不足。二是注重基层农业技术青年人才的引进。据市农技推广站2013年调查,全市现有的1183名乡镇农技人员中51岁及以上的有137人占11.6%,41-50岁的363人占30.7%,31-40岁的627人占53%,30岁以下的仅56人占4.7%。30岁以下的新一代乡镇农技人员数量明显太少,断层十分严重,当前,需进一步加强基层农学专业类青年技术人才引进,使农业生产技术管理后继有人。