闺蜜老公,某国有银行IT部门,在编,年薪30万 ,谈谈他和一般修“996福报”的程序员的异同。1、加班也是有的,但是属于正常能承受范围的加班,周末一般是可以不加班的。2、工资30万 ,对比阿里、腾讯这些大厂的,算是一般,而且每年的涨薪幅度也是有限的,好处就是旱涝保收。3、部门里的晋升也是有限的,一个萝卜一个坑,要么有背景,要么极具能力,要不就慢慢熬着吧。4、因为有编制,所以如果你不离职,一般也不会被裁员。35岁的互联网程序员的危机,基本不会发生在他们身上。5、晋升有限,工资涨幅也是慢慢的,属于一眼看到头的那种。所以在部门里,有些过了40岁,觉得自己晋升无望、干多干少都一样的一些职员,就开始了养老日常。稳定、旱涝保收、也有周末时光,闺蜜老公时常自嘲说:“这工作,比较适合他们这些居家型男人,有雄心壮志的好男儿不太适合。”我作为一个工作了几年的程序员,对于银行 科技 岗的一些看法是: 科技 岗要求的技术能力并不是很强,但是业务能力要有一定的经验,这样就会导致一些想要提升技术的程序员待不下去,而对于业务能力,大多是要在一个岗位待够一定的时间,慢慢熬出的经验,这就要求那些比较有耐心的程序员,对技术没那么有追求,对体制的一些规则承受能力比较强的可以待下去。,对于农村出来的,没有任何银行关系,而且现阶段急需挣到钱的年轻程序员。大多要去互联网公司,因为相比较而言互联网公司的工资给的比较高,虽然加班多,但是确实能拿到不错的工资,而银行的程序员现阶段工资还可以,但是随着程序员体量的庞大,技术低的银行程序员的可替代性更强,导致工资会越来越低,当然那些家庭条件好的年轻人,有不喜欢加班的就可以待下去绿。,都知道程序员到35岁会有职业危机,虽然说在银行工作会稳定,但是职位也不好晋升,基本三十岁以上的都是一般的小组长,不会有更大的职位,但是如果从年轻的时候多去一些互联网公司历练,能积累很好的技术和经验,大多可以当一个项目的小领导,即便不是领导,但是如果你的技术够强,也会在部门里面收到尊重!资深程序员来回答一下这个问题:,就是加班严重,要么996,要么007,没有生活质量,没有时间陪家人,银行 科技 岗位是不怎么加班的,保证稳定性就可以了,解决加班长的最大矛盾。,就是现在程序员有些吃的年轻饭,35岁以后就面临被辞退被裁员的情况,银行 科技 岗位不会有被裁员的情况。 科技 岗工资也是相当可观的,时间越长积累的技术经验越好,银行系统轻易不会变动和更新,所以时间长技术也不会过时和被替代。所以说银行 科技 岗是程序员最好的选择,也是有一定的道理的,大部分程序员还是愿意从事银行 科技 岗的。谢谢!求关注!这个问题的本质就是择优选择。首先程序员到了35岁,在家庭跟身体的双重压力下,精力已经严重入不敷出,那么退路是什么就跟关键了。最好的选择就是继续重拾你熟悉的技能,那么 科技 岗位就是不错的选择接下来就是为什么从传统IT公司出来,加班压力太大,精力不支是关键,又想熟悉,又想工资高还加班少最优的就是银行科级岗位了。我在一家股份制银行做了一年的技术外包,接触了不少行内 科技 岗的正式员工,谈一谈我的看法吧。行里一般是业务驱动型,重安全和稳定,所以技术迭代比较慢,对业务的理解能力大于对技术的要求。如果你对新技术有极大的狂热与追求,那银行 科技 岗肯定不适合你,因为这边很难得到技术的提升。然而对于不太想撸代码的人来说,行里 科技 岗简直不要太幸福。随着时间的沉淀,很多之前行里的程序员都慢慢转业务岗了,平时就做做需求收集分析和项目管理,不参与实际开发,说实话对业务很熟的话基本就没有什么35岁被裁员的危机了,相当的稳定,因为业务需要沉淀,很难一个新人进来就可以替代胜任。行里基本都是朝九晚六,下班就走,不用像互联网公司一样996加班,可以有更多时间陪伴家人,做自己想做的事情。最后谈谈工资,每月工资普遍不高,但绩效,年终奖及平时福利加起来一般不会比非一线互联网差太多,但要是换算成时薪,甚至都比一线大厂高。所以个人建议,如果没有太多的技术追求,不想搞大钱,喜欢稳定,害怕35岁后被裁员,那银行 科技 岗绝对是最优选。对于35岁以下的人并不是!坐标上海,90的IT妹子,刚从银行出来!对于那些没有任何经济压力的人来说,银行确实是一个好去处,可以完完全全躺平,也不用担心被裁员,只是晋升空间小,薪资稳定(涨幅很小,而且普遍低于互联网行业,除了像招行那样的金主爸爸外)我在银行4年多,只有一次基本薪资普调了400(据说是根据KPI,200,400,600三挡),出来的时候猎头都心疼我这可怜的与市场严重脱节的薪资水平[捂脸][捂脸]对于绝大多数35岁以上的IT从业者来说,银行确实是一个好的选择,因为这个年龄阶段的IT人往往会被互联网行业所抛弃,去银行简直不要太理想!个人觉得年轻人还是先去大厂历练一下,再去银行,这样容易要到高一些的薪资,但是银行内的勾心斗角要做好心理准备,领导马屁该拍还得拍,太高尚了可能处境会艰难[泪奔][泪奔]这句话就是胡扯,对于任何行业都是能靠近利润中心或者权利中心就一定靠近,能远离成本中心以及辅助工种(所谓三产)就一定远离,银行IT属于彻头彻尾的身为辅助工种的成本中心进银行做IT就两种可能,一是去分行或者总行机关(非研发中心)信息部门做机关行政工作,二是去研发中心做技术工作,第一条路代表着你彻底放弃了代码工作,也就不再是程序员,同时信息部门出身将会在未来极大限制你的内部升迁,信息部门在银行的地位类似于老干部局及地方志编纂部门在政府机关的地位,是出不来大领导的,猴子爬杆式的升职最上边的猴子爬不上去下面的也别想动,同时你也不可能通过校招直接进机关,信息 科技 管培生一样要在基层轮岗,半年-三年的支行基层轮岗风险极大,先不谈50%以上的机关竞聘淘汰率,如果当初搞这个计划的领导左迁或高升了,这一批人彻底被人事部门遗忘,作为一线营销人员呆一辈子支行基层也不是不可能如果你能确定自己轮岗后能进分行/总行机关(比如你是招行之类股份制省分以上管培,或者部分不喜欢暴殄天物的国有行),那第二条路甚至都远不如第一条,现在各大行研发中心往往打着“总行直属机构”的名号招聘,但事实上这种研发中心在机构设置上和分行和其他业务直属机构(内审、证券子公司等)完全不同,管理扁平职位少,领导往往来自外聘或者其他部门空降(流放),内部升迁难度较业务部门高很多,可以说是前途渺茫而升迁难只是研发中心最微不足道的缺点,就我的了解大部分选择银行IT的程序员都是为了追求稳定,然而研发中心真的稳定吗?远离权利中心又不产生利润,且和日常经营关联低、易替代的特点就决定了研发中心是银行中最不稳定的部门,改制子公司、彻底剥离独立都不是没有可能,银行高层过去、现在都没有从研发中心出来的大领导,可以说研发中心的命运从来就没有掌握在自己手里过,一旦银行业利润出现问题,又能指望着谁去力保这个部门的利益不被牺牲呢?部分人可能认为我在危言耸听,但我以我家石油系统三代人的经验告诉你们,行业危机到来的时候,率先奖金归零工资七成的就是做劳保工服的三产企业,而研发中心在银行的作用和石油三产是类似的,全部外包出去也不会对业务开展产生实质性影响,石油系统做工服的当年还是“XX局直属企业”呢,论行政级别不亚于生产研究单位,而“XX采油厂电视台”已经从科级单位变成股级单位了,@世界人民上议员诸多回答里提到的东亚文官体系就是我国各类央企国企的现实,在这个体系里可以掌握自己命运的就两种人,要么进机关单位当文官,要么进利润中心为全系统的人当 bread winner,一定要央企里工匠也是分三六九等的,搞减员增效从不会裁撤作为权力中心的机关和作为利润中心的业务部门,一般都是先拿最可有可无,在机关连话事人都没有的那一批工匠动刀,银行研发中心程序员就是这样一个群体个人认为,银行IT只适合两种人,第一类是十分厌恶编程的信息技术类学生,编程如上坟,最大的追求就是永远不要编程,同时资历又不够苏粤选调、人才引进和其他优质选择的标准,可以走第一条路,能利用专业优势找到一份比较好的工作,工作后也可以谋求内部调动转型;第二类是由于诸多硬伤实在拿不到其他的好offer,这类人可以去研发中心,银行IT虽然在前途上不如大厂员工,稳定上不如业务部门行员,但也比诸多小公司强的多,同时也保有了未来冲大厂的可能实际上计算机类专业作为当今的万金油工科专业,如果不想996跳槽、追求稳定内部发展也有很多去处,比如真正的金融业和公共事业事实上都能提供比大厂程序员低不了多少的综合收入,且在前景上不一定比大厂程序员差如果不想丢掉编程技能,做量化算法、风控模型的都是在业务一线的金融程序员,既有稳定又有前途;如果无所谓编不编程,各地的选调、人才引进都是优先选调信息技术人才,试问去苏州工业园优化营商环境,和企业家谈笑风生难道不比在银行最没地位的部门写没人看的报告、码远离业务的代码香吗?更何况前者在薪资待遇上甚至比后者还高,随着“新基建”“中国制造2025”“带货扶贫”等概念的炒作,过去和信息产业毫不相干的政策性金融机构、融资租赁都在近几年大规模扩招计算机及信息类学生,我在校招的时候这类套利机会比比皆是,甚至在某行研发中心面试时碰到的计算机大佬比待遇更好、地位更高的政策行还多,未来几年这类机会只会越来越多写这个的原因也不是去劝退银行IT,事实上农行成都研发中心不知道比成都一众996小微企业强上多少倍,但对于真正的人才,还是希望大家一不要浪费自己的技术,二不要浪费自己的学历背景,否则到时一边看着自己大厂同学的薪资流口水,一边看着自己考选调进体制的同学的前途福利酸倒牙,而自己想两头兼顾结果什么都没有,空耗几年青春还得从头再来就没意思了这只是相对的。成都这边有不少银行招聘it从业者了,我也见过不少人在银行做软件来来去去。但是除非是总行信息部,其他的都只是内包而已,比外包好一点,有的称为二级或三级子公司,有的在行员来说都是外包。毕竟银行的主业是金融。而这些 科技 岗怎么样呢,待遇还可以,不过加班一样的多,不可能轻松的,而且技术老旧,杂事多,也不会有成长,有的商业银行it岗一样的有末尾淘汰,压力并不小。要说最好的选择,还是公务事业单位的信息技术岗,或者比较大的外企,要不还是去奋斗吧。我现在就在银行做软件类的工作,每天实际干活的时间没超过4个小时的。适合养老的工作岗位。银行 科技 岗工资高,福利好,工作强度相对于互联网公司不算太大,当然好啊。银行 科技 岗,估计年薪都在四五十万,应届生年薪30万。金融行业本来就是赚钱行业,作为发家致富的确是个好去处。我曾经的同事,进入银行 科技 岗后,月薪直接翻倍,从不到1万直接奔到2万,每天都有零食、水果供应。而且银行年终奖高,多的甚至10几万。一般招商银行、工商银行比较高。银行工作,光鲜亮丽。非常适合大家发展,而且比较有地位,受人尊敬。我同学能进入银行的也是佼佼者,一般发展前途都比较大,有行业积累作为后盾,很适合长期发展。银行工作技术都比较成型,不会有太难的技术。总体来说很稳定,不像互联网公司劳动强度巨大。应该是舒适、安逸的,工作时间也固定,不会过劳。各大银行都在争相挖人才,对于大家是个重大利好消息。能进银行 科技 岗,赶紧去吧,肯定不会后悔。

支行信息科技人才(今日人才怎么样)

今日人才怎么样

软件行业还是具有很大发展前景的,虽然目前的状况有好有坏,但是只要软件行业抓住相应的时机,努力完善自己,改善自身存在的不足就可以慢慢的走出瓶颈。

一、软件行业的发展现状软件行业是一门综合性极强的学科,该学科从无到有经历了漫长的发展过程。时至今日,软件行业已经成为计算机应用领域的核心技术,而且市场需求量也在逐年增加。在科学技术的推动下,软件行业逐渐走向了智能化、高集成化之路,但是软件行业仍然面临诸多的问题需要我们能够认识到。

二、软件行业融合问题目前软件行业的发展除了能够自身研发软件外,还应做好软件之间的相互融合或者是软件和硬件之间的融合、软件与服务之间的融合等等。只有把融合问题解决了,才能促进软件行业的进步。

三、加强实用型人才的培养在我国传统教育体制下,软件行业所需的高级复合型人才十分短缺,人才的短缺是软件行业发展的一大瓶颈。各大企业将越来越倾向于聘用多元化IT人才,不仅须具备IT专业技术知识,而且还掌握多种业务技能,能处理各种工作任务。企业所需的人才除了要具备丰富的相关行业知识,必不可少的还有实践和自主开发能力。学校在培养软件行业所需的高级复合型人才时还应与社会、与行业接轨,培养出社会和行业真正需要的人才。

招聘人才网

招聘网站有:

1、智联招聘

智联招聘(Zhaopin)创建于1997年,是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务,包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等。

在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》,是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。

截止2011年1月,智联招聘网平均日浏览量6800万,日均在线职位数255万以上,简历库拥有近3800余万份简历,每日增长超过30000封新简历。个人用户可以随时登录增加、修改、删除、休眠其个人简历,以保证简历库的时效性。

2、前程无忧

“前程无忧”(Nasdaq: JOBS)是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构,创始人为甄荣辉 。

它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术,加上一支经验丰富的专业顾问队伍,提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务,现在全国25个城市设有服务机构。2004年9月,前程无忧成为第一个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业,是中国最具影响力的人力资源服务供应商之一。

3、猎聘网

猎聘网于2011年上线,是国内唯一真正实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台。猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台,全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。

截至2015年6月,猎聘网拥有超过2700万的注册会员,已服务超过50万家企业。有超过25万名猎头在猎聘网平台上寻找核心岗位的候选人。猎聘网的业务遍及中国北京、上海、广州、深圳、天津、大连、杭州、南京、武汉、厦门、成都、青岛、重庆、郑州等十余个城市。

4、58同城

58同城成立于2005年12月12日,总部设在北京,在全国目前共拥有27家直销分公司。网站定位于本地社区及免费分类信息服务,帮助人们解决生活和工作所遇到的难题。

3月2日消息,58同城正式宣布并购安居客集团,交易以现金加股票的方式进行,。

2015年4月17日,58同城发布公告称,公司战略入股分类信息网站赶集网。

2015年5月8日宣布并购中华英才网。

5、拉勾网

拉勾网,是一家专为拥有3至10年工作经验的资深互联网从业者,提供工作机会的招聘网站。拉勾网专注于在为求职者提供更人性化、专业化服务的降低企业端寻觅良才的时间和成本。拉勾网致力于帮助互联网人士做出更好的职业选择,让求职者每一次职业选择变的更加明智。

大街网创立于2008年底,是一家真正专属于年轻人的移动社交招聘平台,为年轻职场人匹配最佳工作机会,拓展职场人脉,,就是用互联网思维,以颠覆招聘行业的方式来服务招聘行业。

超过140万家企业在大街网上招聘。截止2016年年初,大街网已拥有注册用户3600余万;移动端已逾800万次下载,并以每日2万 的速度高速增长。

2017年5月,大街网宣布完成1亿元D 轮融资。此轮投资由文轩资本领投,北极光创投,创始人susan跟投。大街网董事长兼CEO王秀娟女士表示,大街网已经进入上市筹备阶段。