农业依靠科技,科技依靠人才。我市是典型的农业生产大市,要实现农业大市向农业强市的转变,传统农业向现代农业的跨越,加强农业科技人才的引进与培养尤为重要。现就新形势下,如何进一步做好我市农业科技人才引进工作提几点建议,供参阅。一、积极搭建平台,加强农业科研人才的引进一是科研平台。以我市农业科研单位如市农科所、林科所和柑科所以及各县区国家级、省市级农业产业化龙头企业为平台,通过技术转让、基地共建、技术人才引进和共享、技术承包等形式,进一步加强我市农业科研人才引进。二是项目平台。充分发挥我市现有的如绿色高产高效创建、农业标准化基地、一二三产业融合等农业项目以及挖掘本地农业地域优势,创建农业科技平台,促农业科研人才引进。如怀化市立足“杂交水稻发源地”这一地域优势,以怀化职业技术学院、怀化市农科所为依托单位,全力打造“产、学、研”相结合,集科研、繁育、生产、加工、销售、推广、咨询服务为一体,具备全国育繁推一体化经营及进出口业务许可资质的农业高科技企业——湖南奥谱隆科技股份有限公司,聘请袁隆平院士担任该公司技术顾问,并于2012年经有关部门批准建立了“院士专家工作站”。我市可充分利用道县玉蟾岩遗址(迄今人类最早的稻作农业发源地)地域优势,一方面做好立项申报;另一方面做好宣传引导和政策扶持,吸引外部优势企业注资,培育一批农业龙头企业,或与有实力的水稻生产研究单位合作,组建玉蟾岩有机水稻发展研究中心,聘任著名专家和学者组建专家团队,打造出玉蟾岩水稻知名品牌。二、主动适应形势,加强农业管理人才的引进我市新型农业经营主体发展迅速。据初步统计,2016年全市承包30亩以上耕地种粮大户发展到20932户,其中500亩以上的大户211户。据部分县区反映,许多大规模种粮大户普遍存在“只懂种植生产而不懂经营管理”,导致种粮大户在申报项目或获取上级资金奖扶方面,缺乏对申报资料和台帐的规范整理或编辑。由于我市休闲农业的快速发展,加强农业经营管理方面的人才引进或培养已迫在眉睫。三、充分立足需求,加强农业适用技术人才的引进一是注重特色生产技术人才引进。由于农业产业结构的逐步调整,农业发展方式的进一步转化,高产高效特色农业是未来农业的重要发展方向。据部分县区反映,我市在水果、药用等经济特色作物方面人才极为短缺,每年对水果、药用等高效经济作物种植大户进行种植或加工技术进行培训时,当地农业部门常显得力不从心。农业装备、田间作业、作物收获、地方特色食品加工等方面的人才也严重不足。二是注重基层农业技术青年人才的引进。据市农技推广站2013年调查,%,%,31-40岁的627人占53%,%。30岁以下的新一代乡镇农技人员数量明显太少,断层十分严重,当前,需进一步加强基层农学专业类青年技术人才引进,使农业生产技术管理后继有人。

乡土科技人才政策(人才引进与培养)

人才引进与培养

一是创建一种“尊才,爱才,惜才”的良好气氛,“尊重人才,爱护人才,珍惜人才,关心人才,扶持人才”的良好气氛。优化政策环境认真梳理有关人才在政治,生活等方面的政策。给他们一个宽松的工作环境。要从珍惜人才和爱护人才的角度出发在政治上关心,生活上体贴,科技上积极扶持,工作上大胆使用,利益上给予倾斜,并设身处地的为他们解决一些实际问题和困难。要有用人之法和容人之量,真正同他们坦诚相待和谐相处,不断增加感情投资,为所聘人才铺平道路。

二是建立健全人才引进和培养的保证机制,我们要在能把人才引进来的前提下,保证他留得住是我们要做好人才引进与培养的先决条件。首先要优化服务环境,要打破部门身份和地域界限,特别是对急需专业的高层次人才引进和培养要特事特办,减少环节。要建立“人才直达通道”,在增人计划,人事关系,户口迁移,配偶安置,子女就学,住房,工资津贴,职称评聘,等方面都要降低门坎,提供优惠,改善服务。只有这样才能使他们踏实工作,安心生活,事业才有活力,这也就解决了留得住的问题。

三是建立正确的用人机制,创造激励性的工作平台,在当前的形势下,引进并留住人才,关键是建立正确的用人和激励机制。这就需要企业建立有利于人才脱颖而出、人尽其才、才尽其用,公平、竞争、宽松的用人机制。建立有效的激励性工作平台:一是要建立竞争机制,在企业发展的同时,不断提高员工的收入水平,并根据个人贡献大小,适当拉开分配档次。通过合理、公平的竞争,努力建立一套完善的竞争机制和人才脱颖而出的宽松环境; 四是要建立科学的绩效评价机制,不断完善福利制度。科学地评价人才对的贡献和作用,保证各类人才的福利待遇随着企业效益的提高而不断提升,不断调动人才的积极性。

乡村振兴引进外来人才

首行回答:为了吸引人才助力乡村振兴,需要采取一系列措施,包括提供有吸引力的政策和待遇,创造良好的工作和生活环境,以及推动乡村产业发展和创新。

详细解释:

一、提供有吸引力的政策和待遇

政府可以出台一系列针对乡村振兴人才的优惠政策,如税收优惠、住房补贴、子女教育等,以减轻他们的生活压力,让他们更安心地在乡村工作。还可以设立乡村振兴人才奖励制度,对在乡村振兴工作中做出杰出贡献的人才进行表彰和奖励。提高乡村工作者的薪酬待遇也是吸引人才的重要手段,可以根据人才的专业技能、工作成果等设定合理的薪酬标准。

二、创造良好的工作和生活环境

在乡村地区,提供良好的工作和生活环境对于吸引人才至关重要。这包括完善基础设施,如交通、通讯、医疗、教育等,以满足人才的基本生活需求。还需要营造良好的工作环境,如提供必要的办公设备、创造公平公正的工作氛围等。也可以通过举办各种文化活动、提供休闲娱乐设施等方式,丰富人才的业余生活,提高他们的生活质量。

三、推动乡村产业发展和创新

乡村振兴的核心在于产业发展。只有产业发展了,才能为人才提供更多的就业机会和发挥空间。我们需要结合当地的资源禀赋和产业基础,制定科学合理的产业发展规划,推动乡村产业的特色化、规模化、现代化发展。我们也需要鼓励和支持人才在乡村产业中进行创新,通过科技创新、模式创新等方式,提高乡村产业的附加值和竞争力。

以上三点是吸引人才助力乡村振兴的主要措施。这些措施并非孤立的,而是需要相互配合、协调推进。只有通过这样的方式,我们才能真正吸引并留住人才,让他们为乡村振兴事业贡献自己的智慧和力量。