农业依靠科技,科技依靠人才。我市是典型的农业生产大市,要实现农业大市向农业强市的转变,传统农业向现代农业的跨越,加强农业科技人才的引进与培养尤为重要。现就新形势下,如何进一步做好我市农业科技人才引进工作提几点建议,供参阅。一、积极搭建平台,加强农业科研人才的引进一是科研平台。以我市农业科研单位如市农科所、林科所和柑科所以及各县区国家级、省市级农业产业化龙头企业为平台,通过技术转让、基地共建、技术人才引进和共享、技术承包等形式,进一步加强我市农业科研人才引进。二是项目平台。充分发挥我市现有的如绿色高产高效创建、农业标准化基地、一二三产业融合等农业项目以及挖掘本地农业地域优势,创建农业科技平台,促农业科研人才引进。如怀化市立足“杂交水稻发源地”这一地域优势,以怀化职业技术学院、怀化市农科所为依托单位,全力打造“产、学、研”相结合,集科研、繁育、生产、加工、销售、推广、咨询服务为一体,具备全国育繁推一体化经营及进出口业务许可资质的农业高科技企业——湖南奥谱隆科技股份有限公司,聘请袁隆平院士担任该公司技术顾问,并于2012年经有关部门批准建立了“院士专家工作站”。我市可充分利用道县玉蟾岩遗址(迄今人类最早的稻作农业发源地)地域优势,一方面做好立项申报;另一方面做好宣传引导和政策扶持,吸引外部优势企业注资,培育一批农业龙头企业,或与有实力的水稻生产研究单位合作,组建玉蟾岩有机水稻发展研究中心,聘任著名专家和学者组建专家团队,打造出玉蟾岩水稻知名品牌。二、主动适应形势,加强农业管理人才的引进我市新型农业经营主体发展迅速。据初步统计,2016年全市承包30亩以上耕地种粮大户发展到20932户,其中500亩以上的大户211户。据部分县区反映,许多大规模种粮大户普遍存在“只懂种植生产而不懂经营管理”,导致种粮大户在申报项目或获取上级资金奖扶方面,缺乏对申报资料和台帐的规范整理或编辑。由于我市休闲农业的快速发展,加强农业经营管理方面的人才引进或培养已迫在眉睫。三、充分立足需求,加强农业适用技术人才的引进一是注重特色生产技术人才引进。由于农业产业结构的逐步调整,农业发展方式的进一步转化,高产高效特色农业是未来农业的重要发展方向。据部分县区反映,我市在水果、药用等经济特色作物方面人才极为短缺,每年对水果、药用等高效经济作物种植大户进行种植或加工技术进行培训时,当地农业部门常显得力不从心。农业装备、田间作业、作物收获、地方特色食品加工等方面的人才也严重不足。二是注重基层农业技术青年人才的引进。据市农技推广站2013年调查,全市现有的1183名乡镇农技人员中51岁及以上的有137人占11.6%,41-50岁的363人占30.7%,31-40岁的627人占53%,30岁以下的仅56人占4.7%。30岁以下的新一代乡镇农技人员数量明显太少,断层十分严重,当前,需进一步加强基层农学专业类青年技术人才引进,使农业生产技术管理后继有人。

高科技人才引进数量少

华米科技人才引进

在当前的 科技 领域,中国最需要解决那一部分的难题,答案自然是芯片。这两年,国人对于芯片的重视程度越来越高,也期望着中国能造出属于自己的芯片。从目前的情况来看,高端芯片依然需要从海外进口。除了华为的海思芯片外,国内再无知名的芯片设计厂商。 20万芯片人才缺口 尤其是在如今全球芯片短缺,越来越严重的背景之下,人们更加明白了芯片自主的重要性。就拿如今的手机行业来说,华米OV的芯片,主要来自于高通和联发科两家,几乎再没有别的选择。一旦芯片缺货问题变得更加严重,这些手机品牌应该如何自处呢?于是,有专家学者在研究了美国发达的芯片技术后发现,原来很多从中国毕业的大学生,竟然在美国成为了芯片专家。 在如今电子产品越来越普及的时代背景下,芯片就成为了行业发展的核心。如今人们使用的手机、电视、电脑,甚至是新能源 汽车 ,都需要大量的芯片供应。在全球芯片行业中,真正考验一个国家是否掌握了芯片技术的关键,就在于能够拥有可加以控制的芯片制造能力。 说到底,芯片行业拼的还是人才,只有不断地投入研发,才能掌握更加高端的芯片技术。根据国内权威机构发布的统计表明,到明年,国内芯片产业的人才需求量,将超过76万元。虽然说如今我国拥有近50万的人才储备,但还少20万的芯片产业人才。这也就导致一个问题,虽然中国芯片市场规模很大,但是国产企业因为缺乏人才,而难以真正参与进去。最后拿走利润的,全部是国外的企业。 中国学霸成为美国芯片专家 技术性芯片人才的短缺,还有办法进行弥补,但芯片领域专家级别的人才,中国真的是太缺乏了。因为这些的人才,在国内顶级高校念过书后,基本会选择到国外进行深造,之后就留在外国企业工作并定居。纵观全球领先的顶级芯片厂商,如英特尔、高通等公司,员工中有不小的比例,都是此前出国的中国人。 这些人才,大部分都来自国内知名高校,如北大、清华等,可以说是最顶级的学霸。他们在学成之后,却并没有选择将知识,应用到发展中国芯片产业来说。这无疑是一个巨大的损失,对此华为创始人任正非,曾有过不止一次的感慨。 此前在一个公开场合中,任正非就表示,华为高价从海外进口来的设备,大部分都是由中国人来设计并制造的。他此后不断呼吁,到海外留学或工作的芯片产业人才,要尽可能地回到国内来工作,因为中国芯片产业需要他们。虽然工资待遇不如国外,但毕竟是发展自己国家的芯片产业,做起来也会更有动力。 过去,官方层面对于人才的去留是持开放态度的,毕竟每个人的意愿不同,也不好强求。如此一来却造成了中国巨大的人才问题。特别是在芯片领域中,面对美国公司抛出的橄榄枝,这些人才是趋之若鹜。为了解决这一问题,官方终于决定动手了。 官方正式出手,解决人才问题 想要发展中国芯片产业,就必须留住更多的人才,这就要求国内企业付出更高的薪酬。只有这些人才能够安心地留在国内工作,在这一方面,官方也采取了实际的行动。对于芯片行业的人才,政府部门会提供就业指导,尽快地进入企业中工作。为了减轻企业的薪酬负担,也相应地进行了减税。 在培养人才方面,官方也制定了一系列的政策,比如说扩大集成电路的高等院校规模。此前,已经开设集成电路学院的大学包括华中科大、北京邮电等。会有更多的院校开设此类学科。随着招生人数的逐渐增多,相信我们一定能解决芯片人才供需矛盾的问题。 还要向芯片产业发达的国家学习,比如说美国。因为培养人才还不算完,我们还要引进国外的人才,还要想办法将他们留住。在这方面,最有经验的肯定就是美国了。我们有理由相信,在国家层面的大力支持下,在高等院校的不断努力下,中国芯片产业的未来已经会更加光明。

德国科技人才引进

德国的绿卡比较特殊,它不提供永久居留权,而是只提供2-5年签证,并且在此期间不能申请转长期签证。同时它只签发给年薪10万欧元以上的IT技术人员。

具体有以下要求:

1、企业必须连续经营三到五年,不要求有营业额和员工人数,但必须有会计交易、税收征管记录,年营业额呈上升趋势。

2、在2~3年的时间里,学习德语800学时,获得800学时证书。

3、申请人须提供能负担家庭生活的证明文件。

4、有固定住所(需要购买或租赁房屋);

5、纳入德国养老保险体系。扩展资料:

德国绿卡的待遇:

在子女就学方面,《办法》规定,“随迁子女义务教育阶段入学,符合条件的,可享受相关政策,由其居住地教育行政部门按照就近入学的原则办理入、转学手续,不收取国家规定以外的费用”。

这是首次在国家层面明确了持“绿卡”人员的子女可在居住地接受义务教育,享受本地居民待遇。鉴于我国高等教育阶段针对外国学生的入学要求更适用于外籍人才子女,因此仍按现行政策执行。

对于参加社保,《办法》明确,可以“绿卡”作为有效身份凭证办理社会保险参保手续。体现“国民待遇”原则,明确在境内居住而未就业的“绿卡”持有者,符合相关要求的,也可以参加我国城镇居民基本医疗和城镇居民社会养老保险,享受社会保险待遇。

《办法》规定,“可按照《住房公积金管理条例》等规定,在工作地缴存和使用住房公积金,离开该地区时,可按规定办理住房公积金的提取或转移手续”,即持“绿卡”人员在住房公积金方面与中国公民享有同等待遇。

《办法》还规定,持“绿卡”外国人在缴纳所得税、办理金融业务、进行国内商旅消费、申请机动车驾驶证等方面都享受中国公民同等待遇。

参考资料来源:百度百科-绿卡