虽然无绝对,但大部分是关系大于能力的。我是深圳某国企的员工,我说说我在里面的一些经历吧。

国企重视科技人才(国企哪个部门好)

07年的时候,由于校招的关系,我进入了深圳的这家国企,那时候大学生还没有现在这么泛滥,因此随便一个大专就混得很好。但这个“好”是限于干活的好,转正快,工资相对其他公司是可以的(但在深圳买房就是做梦)。里面的升职是需要大人物推荐的,普通人到一定程度会止步不前,活还得干,升职没你份,然后到差不多的时候,就开始各种找碴想让你自己辞职(公司不用赔钱)。不过还好是搞芯片技术的,也没人直接让我走,只是自己气辞了一次职。辞职之后的我没去其他公司,因为那时候家里刚好出现了点事,在家呆了三个月时间,这三个月过后,那边各种电话过来问有没有工作,要不要回来。我没有张小平老师那么牛X,在后面公司给我涨了2K,我也就可耻的从了,里面高薪的是管职,闲职。有一个文职的,平时就跑腿送表,之后找个角落开王者荣耀的,工资都比我高。

不甘心是肯定的,但谁叫自己没关系呢?差不多能养家可以了,反抗自己也没利。

国企一般在哪招聘

国企招聘平台:

1、官网

大多数的国企招聘会发在网站,例如国家电网、铁路局、烟草、石油石化等等。但是需要收藏大量的官网或者官方公众号,如果你目标明确的话,就简单多了,不定时看下自己的目前企业官网即可,而且国企的招聘一每年时间基本都是差不多的

2、当地政府网

国企一般会和当地的政府网站登出国企招聘信息。例如:合肥市国有资产监督管理委员会、陕西公共招聘网、当地人才招聘网等。这个也是需要收藏。但是展现的国企招聘数量稍微多一些,不过没有及时提醒,也需要经常去翻看。

3、学校官网

某些国企定向向高校招生(开宣讲会、校招专场等),一般会在学校官网上看到此类招聘信息。

这个主要针对的是校招,而且要求更多更对与本校。国招聘信息不多!4、招聘平台

当然也很多国企也会和招聘网站有合作,例如:智联招聘、云人才市场,或者国聘网等等,这些平台比较正式,且针对性较强,招聘信息比较多,但是需要你去搜,目标不明确的就不知如何下手了,其中云人才市场这个招聘平台有一个好处是他们举办国企专场网络招聘会,企业比较集中。

5、国企、事业单位相关的信息汇总平台/公众号

这类型的一般公众号比较多,不过比较乱,信息还是比较分散,平台一般很少,有一些教育机构提供信息搜索,的那是不能及时提醒,需要自己时刻关注。

国企哪个部门好

你好,作为一个国企员工,我来回答您这个问题,如果您不是特别想做技术,肯定是去综合部门好,原因如下:

1,离领导近,提拔机会多,我一个辞职的大哥走的时候,跟我语重心长的说,赶快来行政吧,生产没有前途,他伸出手,说你看,哪个指头离大拇指近,这句话虽然很久了,但现在我还印象很深刻。2,工作专项强,各做各的一摊,容易被发现。一般综合部门人员较少,基本是一个萝卜一个坑,而生产部门处于一线,工作重合性强,虽然领导总是说生产重要,但那只是嘴上认为的,只要关键岗位比如生产领导或者关键技术人员受到重视,其他岗位如同蝼蚁,综合部门有很多直接面对领导的机会,而且和其他部门交流也多,所以机会很多的。3,综合部门,工作环境好,隐形福利好。一般综合部门多在办公室工作,对着电脑,生产一线多是生产流水线,许多岗位环境不好,高温,噪音,或者粉尘对人不好。再就是生产岗位流水线,每个岗位必须时刻有人,假如有事请假总得找人替岗,综合部门不存在这个问题,有时可以直接请假。这个很方便的,比如早走一会,晚来一会。各有各的好处,不管是生产岗位还是综合岗位,如果都能做出业绩,都会得到提拔的。现在综合部门也不是非常好干,各种检查特别多,但是相对来说,如果年轻人在综合部门接触领导多一些,提拔的可能性也比较大。生产部门也是非常辛苦,但是如果一直在一线当生产班组长或普通职工进步的可能性很小。

不止于此,生产人多,你被提拔的几率绝对没有综合部门机会大,到了生产一线你会后悔的,尤其是国企。希望对您有所帮助,谢谢