国家科技人才收入(科研人员的工资)

中科院院士,原称为“中科院学部委员”,从1993年改为中科院院士。中科院院士是大陆最优秀的科学和学术群体。做到国家院士级别的科学家,一年可以拿到多少薪水?网上热议的金融高管6000万年薪,某位中工院院士,国家一等奖,国家一等功,先后获得科技奖励30余项。累计经济效益超400亿。

这位中工院院士一年可以拿到多少薪水呢?月工资:4890;特殊津贴:100;岗位津贴:1000;院士津贴:5000;扣除税800,公积金1200,其他费用2000 累计月收入:9100元。年收入100000元左右。开眼了吧,高校和科研单位,院士的收入差不多都处于这个水平。

院士人数发生增长的现象,地方院士仍是稀缺的资源。资料显示,各地招徕院士,推出了优厚的条件。2009年,科技研究院宣布,院士愿意到院里任职,单位将提供200平方米的住房,给予200万元左右的安家费;2010年,河北宣布,在河北院士特殊生活补贴由每人每年6万元增加到每人每年20万元;引进和当选院士给予100万元经费;新引进院士给予安家费20万元;每年健康检查;配备专用车辆;河南规定,从2004年,院士年薪不低于20万元,省财政配备工作用车,院士享受副省级的医疗待遇,费用实报实销。

类似高薪招揽院士消息频频见报,让人质疑:院士“含金量”为何惊人?又能带来些什么?院士是设立的科技的最高称号,为终身荣誉。自2009年,津贴由原来的200元调至1000元。年满80周岁的院士可以升为“资深院士”,不再有选举投票权,另享有1万元津贴”。

院士存在这样的现象是好事,重视知识和人才,动辄百万元的高额纳贤,折射出问题,高校和地方把院士当成“招牌”,一味关注数量,忽视自身条件与氛围的建设。这种做法无疑背离初衷。

科研人员的工资

一般情况下确实不高。科研人员群体是一个收入(我用的是收入,而不是工资)差别非常之大的群体,和所从事专业,所在地域和学校,个人水平差异相关。例如某些工科教授在外做项目,收入就非常可观了,但是如果是一个学哲学的教授,那他赚钱的机会就很小了。

我前面说外面兼职说的是收入,而不是工资,对于工资而言,学校的基本工资是很低的(教授也就3000),但是其他来源于于绩效津贴,如,上了多少课,带了几个研究生,申请到几个项目,发了多少什么档次论文等等。

综合下来一个还在拼命干活的老教授的工资加奖金,在学校这部分一月1-2万吧。

其他年轻人和辅助技术人员就低多了,因为基本工资低,1000多每月。课可能没得上,研究生没有,基金拿不到,项目论文也没有。那就没钱。最后下来一月超不过5000。

你所说的科研助手,在中国都是硕博生承担的,硕士一般几百,博士2-3千。所以综合的来说,大部分的普通科研人员不会太富裕,富裕的人是少数。综合一句话,高校教师的职业优势在于灵活,而不在于工资高。

总得工资,一般是基本工资 - 各种扣除项 绩效工资。绩效工资,就根据不同学校和专业不同了。计算机、通信工程、经管等等热门专业的绩效就高得离谱,而物理数学等基础学科,绩效就低很多。

我国科研人员的待遇

毋庸置疑,科研人员的待遇必须要提高!从今年两会开始,我们科研人员待遇需要提高的这个议题就引起了国家和人民群众的关注,特别是科研人员的关注,那么今天既然说到提高待遇,我们先来说一下,为什么科研人员的待遇需要提高?

目前科研人员待遇不够丰厚

我国现在顶尖的待遇问题,就普通公众来说,那么主要是互联网从业和金融从业人员,对科研人员来说,目前的一些薪资待遇包括福利待遇都还比不上一些外卖员和快递员,甚至是工程上的施工人员,那么就这样的情况,我们提高科研人员的相关待遇就非常有必要的。科研人员不能全身心投入科研

我们先这样来分析,科研人员如果福利待遇不够的话,他也是有家庭责任的啊,生活压力会比较大,家庭的开销都压在自己身上,那么除了科研工资以外,还要为了家庭生活奔波,这样的话,他怎么能全心投入呢?

其实从各个方面来说,不论是科研人员还是其他工作者,你只有福利待遇到位了,他才能一心一意的去搞工作,要不然生活都过不下去了,谈什么工作呢?

现在有的企业管理者,也还是老观念,觉得工作就得从早到晚的去干,还得不求回报,但是这个思想观念已经是落伍了,你必须要让人生活过的去,才能在工作上有所提高,你不能给人家一个饿不死的待遇,让人家做导弹卫星的活,对不对?科研人员后顾之忧多

科研人员的后顾之忧,如果一旦解决了,那么科研人员就可以一心一意的去搞工作,中国现在的科研呢,比较落后,今年的工作规划和远景目标都提出了:中国的基础研究还是比较缺乏的,但是基础研究的东西很难做,成果出来真的需要科研人员非常用心的去做,而且需要耗费很长的时间,那么有后顾之忧不能一心一意的研究,一线的科研人员还能做出什么来呢?为了祖国的发展,优秀的科研人员待遇必须提高!