高端人才引进政策通常包括以下内容:

优秀科技人才引进(科研人才)

1. 薪酬待遇:高端人才通常需要更高的薪酬待遇,以体现其价值和贡献。政策可以包括提供竞争力的薪资、奖金、福利等,以及灵活的薪酬方案和支付方式。

2. 工作环境:高端人才需要一个良好的工作环境,包括现代化的办公设施、先进的技术支持、良好的团队氛围等。政策可以包括提供优质的工作场所、设备和工具,以及提供适当的培训和支持,以帮助人才快速适应工作环境。

3. 职业发展:高端人才通常注重个人职业发展,政策可以包括提供职业晋升机会、培训和发展计划、学术和技术交流机会等,以帮助他们实现个人职业目标。

4. 社会保障:高端人才也需要得到充分的社会保障,包括医疗保险、住房保障、退休金等。政策可以包括提供完善的社会保障体系,以及为高端人才提供特殊的保障措施,如签证、居留权等。

5. 引进机制:为了吸引和引进更多的高端人才,政策可以包括建立灵活的引进机制,例如设立人才引进窗口、简化引进流程等,以便快速处理人才引进申请。

6. 创新支持:为了鼓励高端人才进行创新和研究活动,政策可以包括提供资金支持、技术合作机会、知识产权保护等,以激发他们的创造力和创新能力。

7. 人才服务:为了提高高端人才的工作和生活质量,政策可以包括提供优质的人才服务,例如提供子女教育机会、生活设施和服务等,以及提供咨询和支持服务,以帮助他们解决各种问题和困难。

高端人才引进政策应该综合考虑多个方面,以满足高端人才的需求和期望,并吸引更多的人才来到

人才引进是什么意思

就是把好的人才以优惠政策吸引进来,促进当地经济建设。具体操作可参考上海的办法:上海市人才引进申报条件及方法一、受理依据《上海市人才流动条例》、《上海市吸引国内优秀人才来沪工作实施办法》(沪人[1999>51号) 二、受理条件(1)本市社会经济发展需要的具有本科以上学历,年龄在35岁以下的人员;(2)本市高新技术企业需要且具有本科以上学历的人员;(3)获得博士学位的专业技术人员;(4)本市紧缺、急需,具有高级专业技术职务任职资格的人员(副高级专业技术职务任职资格须满三年);(5)具有特殊才能的各类人员。以上符合第(1)(2)条还须提供学位证书;符合(1)条规定申请引进的已婚人才,夫妻双方必须同时符合该项规定须提供学位证书,其子女可随迁;符合第(2)、(3)、(4)、(5)规定调沪的人员,年龄应在50岁以内,符合上述条件的已婚人员其未退休配偶、未成年子女须随调、随迁。 三、受理范围在本市行政区域内注册,符合本市产业发展方向,具有用人自主权和独立法人资格的各类单位,或具有用人自主权的中央及外省市单位在沪分支机构。可以是本市的机关、企、事业单位,包括国营、集体、股份制、外商投资、港澳台投资、联营、私营单位。(不包括办事处性质的派出机构)。 四、申报材料1、引进人才单位的申请函(含企业营业执照或事业法人登记证原件等);2、引进人员申请表;3、引进人员的专业技术职务的资格证书;4、引进入员的学历、学位证书(复印件);5、引进人才条件认定证明(原件);6、外省市同意调动的函(原件);7、引进人员的近期体检表;8、引进人员的政治表现,业务考核情况(原件);9、能够反映引进人员业务能力的材料,如奖励、专著、论文等有关材料;10、用人单位与引进人员签订三年以上的聘用或劳动合同;11、调动及随迁人员的身份证复印件、户口迁出迁入地地址、派出所名称及户主同意落户证明;12、婚姻证明;其它必须的证明材料。以上(1)、(3)、(9)、(10)、(11)条材料验原件留复印件。本市建立引进人才网上政务服务系统。用人单位申请引进人才按就近,方便的原则,直接到所在区(县)政府人事部门办理人才引进手续。 五、人才引进程序1、单位备齐材料并上网登录( );2、报市、区、县人事局审核批准;3、批准后,开具“调令”和“调动人员情况登记表”;4、凭“调令”和“调动人员情况登记表”到上海落户地所属区、县公安分局户政科办理“准迁证”;5、凭“调令”和“准迁证”到原工作单位和户口所在地办理工作调动、户口迁出和档案转递手续;6、来沪报到并办妥档案转递手续后,凭《申报常住户口登记表》由承办部门出具“申报户口证明信”;7、到上海落户地派出所或警署办理户口迁入手续。 六、受理时间:周一至周五9:00-11:30; 12:30-17:00 七、受理机构(1) 上海市人事业务受理中心(上海市大木桥路123号)(2) 上海市人才服务中心(浦东:上海市商城路660号;浦西:上海市中山西路620号)(3) 上海市各区县人事局委托受理机构 来源于:上海市人才服务中心

科研人才

社会人才分类中的两个不同类型,高技能人才属于技能型应用人才的一个层次,主要包括国家职业资格等级中的高级技工、技师和高级技师;而技术技能型人才则属于介于技术型人才和技能型人才之间的一种复合型应用人才,根据国家职业资格等级标准,其包括技师和高级技师两个等级。培养高技能和技术技能型人才的主要途径要依靠正在逐步完善的现代职业教育体系。要明确现代职业教育体系中不同教育层次和培训机构的人才培养目标以及应该获取的相应的国家职业资格等级,以满足国家对高技能人才和技术技能型人才的巨大社会需求。