直接损失主要包括人才成本、人才重置成本和无形资产损失等损失。

科技人才的损失

1、人才成本

人才成本是指人才在成长期内公司为其付出的人工成本、培训费用等各项成本之和。

人才的成长期因企业的情况不同而有所不同。但在人才成长期内,企业主要是成本投入,回报率几乎为零。如果离职员工工作年限小于人才成长期,企业基本上只是成本投入,而得不到回报。如上所示,在该公司内,由于科技含量高,人才成长期相对较长,平均为5年;同时离职员工工作年限均小于人才成长期,也就是说,对于这些专业技术人员,该公司只有投入,他们的流失造成公司人才成本损失共1812.2万元。

2、人才重置成本

人才流失后,为了企业的生产需要招聘新人,重新投入成本培养人才,该成本即为人才重置成本。人才重置成本一般高于原来损失的人才成本,该公司又将投入2049万元的人才重置成本。

3、无形资产损失

2001年该公司某技术骨干离职时,带走的科技成果造成公司无形资产损失385万元。2003年某科研小组5人全部被竞争对手挖走,同时带走了一项专利,无形资产损失1721万元。

以上人才成本、人才重置成本、无形资产损失等三项直接损失共计5967.2万元,相当于2003年全年利润总额(6003.4万元)。

间接损失

间接损失主要包括可计算的间接损失和不可计算的间接损失。

1、可计算的间接损失。

由于竞争对手掌握并运用了该项专利技术,开发出的新产品很快抢占了市场,使得该公司市场份额缩水、举步维艰,与2003年相比,2004年第一季度销售收入下滑了31%,利润下降了37%。

2、不可计算的间接损失。

人才流失对现有员工带来心理造成很大冲击,使得该公司现有员工人心浮动,工作热情相对下降,工作效率大幅度降低。人才流失给公司形象带来了许多负面影响,公司的被认可程度下降,使得该公司在人才招聘会上,很少有人问津。通过对该公司人才流失的影响分析,我们不得不承认人才流失给企业带来的巨大的直接损失和间接损失。

人才流失给企业带来的损失已经成为不可回避和急待解决的现实问题。

中国科技人才是个假期刊

《中国教工》期刊是国家级教育综合性学术期刊,系中国教育总工会会刊、G4纯教育学术期刊,中国期刊网收录期刊。由中华人民共和国新闻出版社总署批准,由中华全国总工会主管。

《中国科技人才》杂志是科技综合类专业学术理论期刊。同时该杂志系中国学术期刊综合评价数据库来源期刊;中文科技期刊数据库、中国核心期刊(遴选)数据库。由中华人民共和国科技部主管、科技部科技人才交流开发服务中心主办。扩展资料:

《中国科技人才》杂志投稿要求:

1、作者投稿要求:观点新颖,主题明确,层次清楚,数据准确,语言简练,体现科学性、可读性和创新性。字数以3000-10000字符(2版起发)为宜。作者署名人数一般不超过3人。

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参考资料来源:中国科技人才-《中国科技人才》杂志简介

参考资料来源:中国教工-关于我们

中国为何留不住科技人才

有关我国正面临着科技人才什么等现实威胁如下:1、科技实力差距:当前我国与发达国家之间的科技实力差距仍然是我国科技安全面临的首要威胁。这种差距可能影响我国在科技创新、技术应用和产业发展等方面的竞争力。

2、科技人才流失:中国科技人才流失严重,科技人才的流失问题令人堪忧。这可能导致我国在关键领域的人才短缺,影响科技创新和发展。

3、科技人才浪费:科技人才的浪费也是一个值得关注的问题。科技人才的浪费可能导致资源的浪费和人才的不充分利用。

拓展:

科技人才流失是一个现实威胁。由于全球化的发展和国际竞争的加剧,一些优秀的科技人才选择离开国内,去其他国家寻求更好的发展机会。这种流失对我国的科技创新能力和竞争力造成了一定的影响。

科技人才竞争激烈也是一个现实威胁。随着科技发展的加速和创新能力的重要性日益凸显,各个国家和企业都在争夺优秀的科技人才。这种竞争使得我国面临着与其他国家和企业争夺科技人才的压力,需要采取措施吸引和留住优秀的科技人才。我国科技人才结构不平衡也是一个现实威胁。虽然我国拥有庞大的科技人才队伍,但在高层次、创新型和战略性科技人才方面仍存在一定的缺口。这种结构不平衡可能影响我国科技创新的质量和效果。

针对这些威胁,我国已经采取了一系列措施来应对。加大对科技人才的培养和引进力度,出台相关政策支持科技人才的发展,提供更好的工作环境和待遇,加强科技人才队伍的建设和管理等。还需要进一步完善人才评价机制,激励和保护科技人才的创新活力和成果。