金融人才与科技人才(金融行业招聘)

,而金融科技融合了更多现代科技手段。,而金融学要求掌握数学和经济学知识。

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金融科技是中国普通高等学校本科专业。本专业注重经济学与金融学、统计学、计算机技术尤其是软件编程、大数据、区块链、人工智能等多学科交叉知识的学习和掌握,突出现代科技在金融领域融合应用的教学与研究,培养适应当今金融科技发展所需的复合型专业人才。金融科技主要研究金融学、投资学、互联网金融等,将相关商业场景下计量分析原理及方法与大数据分析技术有机结合,

进行金融产品设计与运营、金融大数据分析与管理。例如:在网络信贷、智能投顾、数字货币中进行产品设计、量化分析、风险控制、运营管理等。上海高金金融研究院,借鉴 CFA、FRM 等国际认证考试体系的成功实践经验,邀请金融科技领域(包括金融、人工智能、大数据、区块链、云计算等)的资深教授和权威专家,共同打造推出了特许全球金融科技师CGFT认证项目。

该项目致力于培养创新型、实用性和专业化的复合型金融科技人才,同时建立一套科学有效的金融科技专业技能评估认证体系。2021年8月19日,上海市地方金融监督管理局印发《上海市重点领域(金融类)“十四五”紧缺人才开发目录》。特许全球金融科技师CGFT被列入了金融科技类紧缺人才中的“移动支付人才”和“大数据挖掘、应用金融人才”两个子类。

这是上海首次将金融科技类纳入紧缺人才目录中。符合目录要求的金融紧缺人才,将在落户、安居、出入境等方面享受政策支持和便利。

金融招聘网站有哪些

国内哪些招聘网站比较靠谱? :招聘广告很多,界面较简陋,职位信息杂乱。:综合性招聘网站,:综合性网站,但已经没落,对于互联网行业的招聘支持较差,不推荐使用。:社区式的招聘网站,主要以社招为主,职位信息较多,虚假信息也较多。:专注电商互联网招聘,打算从事电商行业的同学的不错选择。:综合性的招聘网站,宣讲会、校招、网申、公务员考试等信息一应俱全。:从豆瓣小组到独立平台,由HR发帖,吸引求职者,感兴趣的求职者会在下面提问,形成对话。:互联网行业最热门的招聘网站,信息分类垂直,把互联网各领域各职位分得很细,页面设计简洁清爽,视觉体验很好。:是一个人才拍卖网站,各公司根据职位需求对应求职者,进行拍卖,适用于中高端人才。:直接面对未来的直属上司,在线聊天,加快面试步骤,UI界面很简洁。哪些网站的招聘信息比较真实可靠 有些城市有专门的提供职业介绍与发布服务的信息科技企业,比如我们这的衡水人才网,相对比较正规,很少有虚假信息。正规企业招聘往往有企业资质认证,甚至招聘人身份认证,电话,邮箱,微信,QQ,认证。虚假招聘更多的是没有认证或很少有认证的。58赶集智联中华人才百姓等网站上的,有真的也有假的,企业是追求利润的,那么多信息他们的人手也顾不过来,而且还要顾及利润收入,比如虚假信息也可以是充值会员服务的。网站追求的是利润满足,而不是公益服务,所以往往是靠不住的,要看自己的实际甄别能力了,至少要到工商局网站查一下资质吧,然后要多了解防诈骗的知识,不能讲信用需求寄托在网站身上。大家找工作最常用的网站有哪些? 现在找工作的网站有很多,下面整理了一些,每个网站都有自己的定位,可以根据自身的情况来选择适合自己的:一、社交&新兴类:上啥班、脉脉1、上啥班平台:移动端功能亮点:企业视频 视频简历 视频面试 在线直聊 数据匹配 底薪面向人群:基础岗位求职者优点:平台监管较严格,全部为真实企业,功能点独特,深谙招聘行业痛点,对症下药。缺点:目前处于初创期,平台上企业虽然在新兴招聘领域算是多,但是无法跟智联拉勾等网站相比。2、脉脉功能亮点:职业认证 实名制 工作内推面向人群:一线城市职场人士优点:认证体系,可信度高,拓展人脉。缺点:也不乏挂羊头卖狗肉之辈。虽然社交招聘领域也算是吃螃蟹的人,但是招聘这块并不是很完善,毕竟是做社交起家的。传统综合类招聘网站:1、前程无忧功能亮点:薪酬查询面向人群:白领阶层、中高层管理岗为主优点:各方面比较均衡,在传统招聘领域对三线城市有较多关注。缺点:操作体验一般,搜索目标不够精确。并没有数据匹配。2、智联招聘功能亮点:在线聊天数据匹配 校招专区面向人群:在官网上打出了1亿白领的选择这一说法优点:做猎头起家,后来专做招聘,高端人才招聘的较多缺点:职位集中于1线城市;简历投递后,有很大可能得不到回应。3、58同城/赶集网功能亮点:招聘 综合服务面向人群:招聘主要定位蓝领(虽然是中低端,但蓝领收入很不中低端,只不过更能体现技能、体力以及不太上网的特点)优点:作为综合型招聘平台,企业多,招聘后续服务(租房二手置换)较为全面缺点:由于付费置顶等服务,没有监管体系,平台上鱼龙混杂,无法企业分辨真伪。三、垂直类:拉勾网、大街网1、拉勾网功能亮点:在线聊天公司点评社区面向人群:互联网人才优点:实时跟进投递简历状况,平台拒绝非企业方缺点:在企业招聘要求方面有一些虚假信息,安全监控不严谨2、大街网功能亮点:在线聊天、数据匹配面向人群:专注互联网人才招聘优点:国内首家在线直聊招聘app 在这方面处于行业领先地位缺点:依然是平台并没有严格的监管体系,虚假、不对称信息很多。在网上投简历 那些网站正规 大型的正规招聘网站有智联,前程无忧,都是需要企业递交营业执照副本加盖公章才能使用的。1)目前国内大型招聘网站有前程无忧,智联,一般适用于大专及以上学历的人才;3)目前适用于高级人才的网站有猎聘网,公司也负责猎头服务,网站相当于人才库;4)适用于电商人才的有拉勾网;5)适用于 *** ,大专以及下学历的人才的网站有58同城,赶集网等,但是这上面对企业的要求和审核没有那么严格;6)现在社交网站在国外应用比较多,国内目前发展还不成熟,社交招聘网站有若邻网;7)专业分类网站,照明人才网—专门网罗照明相关的人才和企业。把简历挂在网上以后,可以自己筛选公司,职位,地区等,然后对中意的公司投递简历。也可以等待招聘人员主动打电话邀请面试。在接到面试邀请时,一定要做详细的了解:1)电话面试邀请注意查看电话号码,一般企业面试邀请都是座机打的,号码显示是手机时需要谨防,如果是短信邮件面试邀请,可以回电话做好确认;2)查看面试地址和企业在官网的地址是否一致;3)提前在网上将公司信息了解完整;4)需要提前交保险金之类的都是违法行为,需谨防。

金融行业招聘

金融行业是一个太广泛的行业类别,其中涉及到的岗位大大小小也有几十个,他们对从业人员的能力要求,所带来的生活状态以及相关的薪资待遇都相差甚远。金融行业都有哪些工作岗位呢?下面我来告诉大家吧! (一)券商篇 券商,海外也称为投资银行,是金融市场中的中介结构,主要职能是撮合交易,提供交易通道,代销金融产品等。最主要的三大功能是投行、经纪和投资,具体的部门和职位有如下一些: (1)投资银行部 也是大家最熟悉的部门,员工俗称banker,入行的头几年主要工作是做PPT,随叫随到,加班熬夜出差是家常便饭,最好会计基础好,对三张表熟悉,建模不在话下。熟悉了资本运作的一套,未来跳槽PE大有可为,欢迎吃苦耐劳的小朋友踊跃加入。 (2)研究部 和投行一样,是招聘应届生最多的两个部门之一,主要工作是给买方推荐股票。员工俗称analyst,入行的头几年主要工作是写研究报告、整理数据和调研纪要。同样需要一定的财务基础和行业sense,需要多多锻炼身体维持高强度工作。 (3)股票销售交易部 经纪业务,类似营业部的通道业务,和研究部一起,服务市场上的买方机构。主要招聘的岗位是销售和交易员,都是边做边学的岗位。销售最好活泼爱讲话,亲和力强,热爱二级市场;交易员主要执行客户的下单指令。这两个岗位都不需要大面积加班。 (4)固定收益部 简单来说,就是做债,卖债和交易债。主要的产品是各类债券,主要的招聘岗位是销售和交易员(一级市场的'债券承销一般在投行部),要求见上一个部门。 (5)资产管理部 投资部门,简单的讲是代客理财部门。内部也有销售部门,卖自己发行和管理的产品。主要招聘的是投资和销售的岗位,投资需要了解市场,有sense,类似买方;其他市场类的岗位就比较看综合能力了。 (6)直接投资部 简单来说,就是拿公司自己的钱做投资。包括一级市场的PE和二级市场的股票交易,招收应届生比较少,一般需要在前两个部门熬几年,才能过上买方的舒服日子。 (7)清算、风控、法律部 后台部门大集合。主要是为前台的交易做支持工作。常年办公室,需要加班和出差较少。清算和风控一般招收数理基础较好的学生,需要做一些建模和数据分析的工作。 券商分为内资和外资,内资类似中信证券、中金、海通、招商、申万、国泰君安等;外资有大名鼎鼎额摩根斯坦利、美林、摩根大通、UBS、巴克莱等等。岗位多,流动率高,所以每年招收的人数也不少,是很好的职业方向 券商简单来说就是这个市场上的卖方,现在我们来谈谈买方。 这里补充一下两者的区别, 卖方 = 发行证券的金融中介 = 投资银行/券商= 给别人干活赚钱的 买方 = 购买已发行证券的机构投资者 = 各类基金和保险公司= 拿公司自己的钱赚钱的 买方可以简单的分成两大类: 1. 一级市场的买方= PE/VC,主要投资对象是非上市公司,折腾上市了赚钱;区别是PE更偏后期,VC偏早期。 代表机构: 外资PE:黑石、凯雷、KKR、红杉(美国是VC,国内跟接近PE)、淡马锡等, 中资PE:知名的有鼎晖、弘毅、达晨等,中科招商、九鼎这些另类也做出了令人感叹的业绩 外资VC:高瓴资本旗下的清流、IDG等 中资VC:达晨创投、深创投、经纬中国、北极光等 2. 二级市场的买方=公募基金、私募基金、保险资管、QFII、财务公司等,主要投资对象是已上市公司,简单说就是,炒股票的。 公募基金: 公募基金,就是透明、公开的基金,替广大人民群众炒股票的基金。内部分为投研部门(负责买股票)、市场部(负责卖产品),和运营清算等后台部门。 代表机构:华夏基金、嘉实基金、工银瑞信等 私募基金: 私募基金,也就是不透明不公开的基金。因为相对公募来说机制的灵活,监管的宽松以及对人才的激励,普遍投资效益好于公募。许多公募的明星基金经理纷纷转私,深圳前海、上海民生路都有私募一条街,很多领军人物都是证券市场上的大拿。 代表机构:重阳、泽熙、景林等 这两类公司最重要的岗位是:研究员(外资公司叫analyst),也就是分析宏观、行业和公司情况,形成内部报告,向老板推荐买不买或者卖不卖这家公司。说人话就是,花钱的人。(与之对应的是募资的人,也就是找钱的人,一般由老板本人兼任。) 平时的生活状态就是:出差调研,回家写报告;上班看盘,下班勾兑股票。 根据一项向1800多名高校金融学子发出线上的投票链接,题目为“你最想从事的第一份金融职业是什么“,答案如下: 具体金融行业细分岗位排名TOP 10: (二)资管篇 资管,全称资产管理,总体来说做得是融资的事情。有简单的借通道,复杂的主动管理类项目的,把需要融资的企业、项目做成产品,募得资金,再投向这些企业或项目,自己赚取管理费。 信托公司原先一家独大,由银监会管理。规模突破11万亿之后,整个资管行业迎来了大开放,证监会、保监会也来分一杯羹,券商资管、基金资管、保险资管等都进行了一定得放开,与信托公司共同逐鹿大资管。 券商资管与基金子公司及信托公司在完全同等条件竞争,而保险资管一直享受着保监会各种给力的政策,不但保险资金运用范围拓宽,也获准开展资产管理业务,以资产计划、债权计划形式参与资管市场。目前也在开展MOM、FOF等新兴创新模式的产品。 资管内部的岗位,简单的来说,就是有人负责市场开发,有人负责投资。主要招聘的岗位是跑机构(包括银行、企业等)的销售,和研究市场的投研人员(包括股票、债券等多种金融产品)。应届生的面试流程比较general,关于产品和投研能力,主要也靠日后的培训。应届生一般也不会直接定岗,而是内部学习一段时间后,确定具体方向是销售,还是产品设计,还是投资。所以招聘时主要是考察申请人的综合素质。 代表机构: 信托公司:中信、上国投、平安、兴业、中诚、中融等; 券商资管:中信、国泰君安、海通、东方、华泰、齐鲁等; 基金子公司:民生加银、招商财富、万家共赢、平安大华等。 (三)银行篇 银行分为国有股份制银行(5家,中农工建交)、政策性银行(3家,国开行、中国进出口银行、中国农业发展银行)、商业股份制银行(兴业银行、华夏银行、招商银行、民生银行、光大银行等)、地方性商业银行(广东发展银行、深圳发展银行、上海浦东发展银行等)、农村商业银行、外资银行(汇丰、花旗、渣打、星展、)。政策性银行是政策的执行者,蒙着面纱的银行人。国有股份制银行网点多,规模大,收费多。商业股份制银行业务多创新,轻便灵活,收费多优惠。外资银行起点高,业务窄。农村商业银行各自为政,面向广大农民。地方性商业银行当地政府有倾斜。 银行里的分工很是复杂,但是无论什么银行,无论怎样划分职位,大的前提是不会变的。主要分几大块: 前台(营业,对客业务,资金市场交易) 中台(风险控制部门) 后台(业务操作部门) 基盘业务部门(行政,人事,总务,it等等) 从总行到分行,再到支行大概有这样几大业务板块: 支行:网点行长、理财经理 、柜员、大堂经理、个贷客户经理 总行/分行: 公司业务部:主要负责对公业务,审核等,是银行最核心的部门 个人业务部:主要负责个人业务,居民储蓄,审核,主要在各个零售网点 私人银行部:负责开发和维护高净值客户 国际业务部:主要负责国际打包放款,国际电汇,外汇结算等 信贷审批部:负责各类贷款审批等 资金营运部/风险管理部/合规部/计划财务部/会计结算部等 无论是国有银行还是外资银行,在招聘的时候一般都以“管培生计划”开始,国有银行一般会在支行做一年的柜员,然后根据总行需求进行调配,进入不同部门;外资银行招聘人数较少,比如汇丰、DBS、DB每年都会有固定的招聘。DB主要针对风控等后台,汇丰有为公司培养管理层的管培生计划,未来发展较为诱人。招聘时,对技术性问题要求不高,主要看学生的综合背景和素质,大部分会面试笔试同时进行。 对公业务是大家都想去的,私人银行比较少有应届生,也需要带客户,其他业务部门偏中后台,待遇和发展都不如对公。四大行的对公业务对象主要是大的国企,股份制银行在民营企业中分一杯羹。银行的工作稳定,强度不大,因此也是不少同学们的首选。