总体来看,行业未来是有前景的,但是在监管方面还没有特别成熟。互联网本身更新较快,行业变化较快,自身有较好的学习能力,必要的时候有换岗和跳行业的决心,是对自己的挑战。

大型银行金融科技人才

这方面做的好的银行有五大行和招商交通等银行。

拓展资料:

金融科技专业就业前景:

在金融机构、金融科技企业、第三方金融服务机构、金融监管部门及相关企事业单位、政府部门从事金融科技产品开发、运营和管理等相关工作。与传统金融相比,金融科技凭借在许多方面有着更大的优势,在处理风险和获客上的效率都大大提升,成为风投界的新兴宠儿。

银行商业科技岗:

一、商行科技岗的工作内容

商业银行的金融科技岗,也称为计算机岗。主要负责整个银行的信息系统建设与管理,包括制定和实施信息科技发展规划、信息系统生产运行管理、各类科技基础建设工程和信息安全管理等。简单来说,就是对银行内部系统定期维护检修,确保银行系统安全稳定。科技岗需要支持银行的各种系统、程序开发、项目开发、功能模块,包括部分银行已经实现的无人银行的经营,自助ATM的存取功能等。

二、商行科技岗的待遇

在各大银行数字转型的过程中,科技岗称得上是一个风口岗位。据某行总行软件中心数据,银行提供的薪资是高于均值的,部分核心IT岗位甚至比互联网名企的相关岗薪资高。其实,部分同学进入银行科技岗并不是追求薪资,而是追求“生活和身体上的可持续发展”,把银行与其他的互联网企业相比,银行的业务量、工作压力、工作时长都要比其他的互联网企业小的多。同时在银行工作时,技能也可以得到锻炼,在金融科技上深入钻研。

三、商行科技岗的发展前景

一般情况下,银行的员工都需要从柜员做起(因行而异)。商业银行的发展路径有三条:管理路线、市场路线、技术路线。

管理路线,要求员工的业务能力较高且熟悉各项业务的操作和流程。先把柜员的业务做熟做专,然后晋升为业务经理,再做到会计主管。

市场路线,主要负责营销,在此方向做精。要求员工要有人际营销,存款量,发卡量,营销能力,往部门主任,发展到部主管,乃至领导层发展。

技术路线,银行业对信息科技的依赖最大。信息技术的运用已经越来越成为金融产品的核心竞争力和金融创新的动力。主要是在技术方面做精。

大型银行金融科技人才培养

金融科技人才很抢手!

2021年,金融科技专业迎来第一届本科毕业生,根据某就业网站的最新报告,2020年,金融科技专业就业竞争力高居第四位,平均起薪为10547元,在全部本科专业中位列第一。

更加抢手的是有工作经验的金融科技人才,不但固定薪资高,跳槽薪资涨幅普遍在20%-50%,机构之间相互挖人成为常态。

消金界了解到,最近浦发银行就要求技术员工签订竞业协议,这侧面反映了金融科技人才就业市场的生态:缺人,钱多,抢人。毕业生不愁就业

7月3日,上海交通大学上海高级金融学院(高金)举行了2021年毕业典礼,值得关注的是,这届毕业生中有首批金融科技方向的金融硕士。

据了解,首批金融科技毕业生,两年间系统学习了金融、统计与机器学习、计算机技能与应用三个领域的课程。毕业生就业率达100%,有超过半数的学员获得3个以上的工作录用机会。

如此好的就业情况其实并不意外。

2021年度校园春季招聘季,工商银行、中国银行、建设银行三家大型招聘人数逾1.5万人,其中很大一部分是对金融科技人员的需求。

农业银行研发中心2021年春季校园招聘的职位中,包括软件研发岗、测试开发岗、财务管理岗、工程建设管理岗。农银金融科技也发布公告,2021年春季校园拟招聘80人,均为软件研发岗。

浦发银行发布的“2021年春季校招启事”显示,浦发银行科技子公司信息科技岗位预计招募人数超过900人。

根据某互联网招聘平台发布的2021年高校应届毕业生专业就业竞争力报告,2021年,金融科技专业迎来第一届本科毕业生,其专业就业竞争力高居第四位,平均起薪为10547元,在全部本科专业中位列第一。

2021届金融科技专业本科毕业生中,有近四成期望在数字技术研发领域(人工智能、大数据、后端开发、前端开发、产品研发等)发展。金融科技人才高度紧缺,突出体现在具有数字技术和金融专业知识的复合型人才上。未来随着碳中和与碳达峰目标的持续推进,绿色金融领域的人才需求也将高速增长。

想尽办法抢人、留人

更抢手的是则是有经验的金融科技人才。

根据财报数据,截至2020年末,工商银行科技研发人员数量超过3.5万人,站全行员工的8.1%。建行金融科技人员数量为13104人,占集团人数的3.51%。2020年,邮储银行技术人才数量较2019年翻了一番,浦发银行科技开发相关人员增加近2000人,增幅约50%,光大银行技术人员数量同比增长了27%。兴业银行计划三年内科技背景人员数量占比超过7%,五年后争取达到10%。而招商银行科技人员占比已经达到了10%。

仅就银行来看,金融科技人才不但基数大,未来增长幅度也很大。银行已经成为金融科技需求的主力军,但是银行科技人才的流动性越来越大。

金融科技公司之间、银行之间、金融科技公司与银行之间相互挖人已经成为常态。

据消金界了解,金融科技公司以有竞争力的薪酬在银行挖人,很多银行没有招架之力,培养了三年以上的核心技术人员流失严重。这也让越来越多的银行开始让技术人员签署竞业协议。但人才总是不可避免的流向薪资更高的地方去。

根据科锐国际发布的《2021人才市场洞察及薪酬指南》,具体到不同的金融科技职位,具体来看,首席信息/技术官的薪酬在300-500万元,跳槽涨幅为50%,信息技术部总经理薪酬在150-200万元,跳槽涨幅为30%,云计算薪酬50-70万元,跳槽涨幅30%,金融大数据挖掘50-80万元,跳槽涨幅30% ,金融大数据分析50-80万元,跳槽涨幅30% ,后端(JAVA,C ,PHP,C#)40-50万元,跳槽涨幅20%,硬件开发薪酬在30-40万元,跳槽涨幅20%,运维薪酬在30-40万元,跳槽涨幅20%,DBA(数据库管理员)薪酬在30-40万元,跳槽涨幅20%,测试薪酬在30-40万元,跳槽涨幅20%。

金融科技人才的稀缺,让金融科技职位的待遇水涨船高,论是对传统金融机构还是金融科技公司来说,如何招到人、留住人,成为一大核心管理问题。根据普华永道的调研,更有竞争力的薪酬水平、扁平化的组织平台和畅通的职业晋升通道,以及明确且被认同的业务发展方向,是招聘到和留住金融科技人才的三大关键因素。企业不仅需要与员工分享“钱途”,也要共担“前途”,才更有利于在市场上获得金融科技人才。

也就是为何,银行在高喊发展金融科技,大规模提高科技人员占比的一直也在进行组织架构的改革——只有组织合理才能留住人才,在金融科技人才方面落后的代价是每个银行都不愿承受的。

金融科技人才是什么岗位

随着金融业的发展,越来越多的银行开始注重科技创新,而银行科技岗位也随之出现。银行科技岗究竟是什么?它的主要职责是什么?下面就来详细介绍一下。

一、什么是银行科技岗?

*简单来说,银行科技岗是指在银行内部从事与信息技术相关的工作岗位。这些岗位包括软件开发、数据分析、网络安全等等。

二、银行科技岗的主要职责是什么?

*提供技术支持:银行科技岗需要为银行的各项业务提供技术支持,确保系统的稳定性和安全性。当客户在使用网银或手机银行时遇到问题,就需要技术人员及时解决。

*开发新系统:为了提高银行的效率和服务水平,银行科技岗还需要开发新的信息系统。这些系统可以包括在线支付、移动支付、区块链等新技术的应用。

*管理数据:银行科技岗需要管理大量的数据,并对这些数据进行分析和挖掘。这有助于银行更好地了解客户需求、优化产品设计和服务流程等。

*提高安全性能:随着网络攻击手段的不断升级,银行科技岗需要不断提高系统的安全性能。他们需要制定相应的安全策略和技术方案,以保障客户的资金安全。

三、银行科技岗的工作要求是什么?

*学历背景:应聘者需要具备计算机相关专业的本科及以上学历。对于一些高级岗位,还可能需要具备硕士及以上学历。

*技能要求:除了专业知识外,应聘者还需要具备一定的编程能力、数据分析能力和沟通能力等。对于一些特定的技术岗位,还需要具备相关的证书资格,如CCNA、CFA等。

*工作经验:通常情况下,银行科技岗要求应聘者具备一定的工作经验。至少需要有两年以上的相关工作经验。

银行科技岗是一个非常重要的职位,它涉及到银行的核心业务和技术发展。如果你对信息技术感兴趣并且具备相关专业背景和技能,那么这个职位可能会非常适合你!

以上就是【银行科技岗是干什么的】的全部解答。